GRH : Les conditions de travail
Publié le 8 février 2007 par bacstg dans GRHEnjeuxQuand les conditions de travails ont bonnes, elles ont un impact positif sur la santé et la motivation des hommes au travail. Leurs performances professionnelles et leur qualité de vie sont améliorées.
A l’inverse, quand les conditions sont mauvaises, cet impact est négatif : absentéisme, maladie professionnelle, baisse de la productivité, dépression etc.
L’enjeu des conditions de travail est double : avantage social pour le salarié, avantage économique pour l’organisation.
RémunérationLe salaire est pour le salarié le moyen de sa subsistance mais aussi un facteur de reconnaissance sociale. Pour l’organisation c’est un coût qu’il faut contrôler.
Le salaire peut être source de conflit s’il est trop bas ou source de stabilité.
Déterminants du salaire Les contraintes juridiquesLa rémunération doit être au moins égale au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Elle doit respecter la convention collective (classification des emplois) et l’égalité homme femme (en théorie).
Les contraintes économiquesLa rémunération doit attirer et retenir les meilleurs éléments. C’est pour cela que la rémunération d’un bon PDG est si importante, car elle se compare aux salaires des dirigeants à l’étranger.
La rémunération doit aussi assurer la paix interne, c’est à dire que les écarts de rémunération doivent être perçus comme justes.
La rémunération globale (la masse salariale) doit respecter les grands équilibres financiers de l’entreprise (partage de la valeur ajoutée entre salaire et profits).
Les critères de rémunérationLe salaire dépend du poste occupé (qualifications nécessaires, responsabilités, autonomie, encadrement).
Le salaire dépend aussi de la performance
- Individuelle par l’individualisation des salaires
- Collective par l’intéressement et la participation
Composantes de la rémunération
- Partie directe : le salaire net
- les cotisations sociales employé et employeur sont aussi une composante de la rémunération
- avantages en nature
- Partie différée : intéressement et participation
- avantages sociaux (mutuelle)
Procédure de paie
Le système d’information social de l’entreprise doit permettre de calculer la paie des salariés et d’éditer les documents obligatoires.
- le bulletin de paie
- les déclarations sociales (URSAFF, ASSEDIC)
- Le livre de paie (récapitulatif de l’ensemble des rémunérations versées, document non obligatoire).
Le système d’information social comprendra
- une base de donnée sociale avec les renseignements indispensables sur les salariés et sur les cotisations sociales
- un logiciel de paye
- une veille informationnelle pour se tenir au courant des changements
Aménagement du temps de travailIl s’agit de calculer l’horaire du salarié sur l’année pour l’adapter au rythme du travail de l’entreprise.
Dans ce même cadre on peut prévoir des horaires variables, c’est à dire la possibilité pour le salarié de jouer sur son heure d’arrivée et de départ pour concilier vie familiale et vie professionnelle (et éviter les embouteillages).
L’aménagement du temps de travail doit donc profiter aux deux parties.
Sécurité et santé au travailLes maladies professionnelles sont la conséquence de l’exposition du salarié à un risque lié à son poste de travail (amiante).
Les accidents du travail sont des accidents survenus à l’occasion du travail. L’accident du trajet (domicile lieu de travail) est assimilé à l’accident du travail.
L’inspection du travail, le médecin du travail, le CHSCT (comité d’hygiène de la sécurité et des conditions de travail) le chef d’établissement et les salariés, en particuliers leurs représentants jouent tous un rôle de prévention.
Il y a deux indicateurs
- le taux de fréquence des accidents
- le taux de gravité
Le taux de cotisation aux accidents du travail est modulé en fonction de l’évolution de ces indicateurs (par l’inspecteur du travail).
L’ergonomie est l’étude des conditions de travail et l’amélioration de ces conditions. L’ergonome analyse le travail dans toutes ses composantes : organisationnelles, matérielles, psychologiques.
4 novembre 2007 à 11:48
bjr je mappel hawa je suis une élève de terminale CGRH ,pr le bac mon sous thème shoisi est le suicide au travail,savez ou es-ce que je peu trouver de la bonne documentation,de nimpot kel type.
jé tro peur de ne pa avoir le nécessaire le jour de loral
merci
5 novembre 2007 à 1:47
salut je suis interressé par cet article mais tt cela est ‘il vrm fiable car c’est pour mon bac alors ….?
22 novembre 2007 à 9:46
bjr je suis eleve en terminal RH et j’ai choisi comme problematique pour mon etude du BAC ” comment les condition de travail interferent sur la performence des salariers” est ce ke vous auriez des information ou des sites d’avance merci
3 décembre 2007 à 11:51
bonjour je suis en ccgrh et j’ aimerait avoir des documents pertinents concernant l’ impact de l’ ergonomie dans une organisation..
merci de me repondre le plus rapidement possible
4 décembre 2007 à 8:08
bonjour je suis une élève de terminal CGRH, pour le bac mon théme est les condition de travail et mon sujet : l’ergonomie dans les call center. Pouvez vous m’aider :s
mes remerciements d’avance.
11 décembre 2007 à 9:20
Bjr! Je suis en terminales STG CGRH, j’aurai besoin d’aide pour mon sujet d’étude. J’ai choisi de parler des travailleurs individuels et des salariés (des conditions de travail, c’est a dire des avantages et des inconvénients). J’ai du mal a trouver de bon site fiable et encore moins de documents papier :s J’ai l’impression de partir dans la mauvaise direction.
Si quelqu’un peut m’aider… Merci d’avance!
17 décembre 2007 à 11:43
Salut, moi aussi je suis en CGRH et pour ton sujet tu peux parler du cas de Renault, car il y a eu un cas de suicide répétitifs récemment.
J’espère que ça t’aidera
bizx
2 janvier 2008 à 3:27
bjr je suis en tcgrh, et mon sujet de l’étude est la rémunération : un élément de performance de l’organisation.je ne trouve pas assez de documents pertinents et je sais qu’elle organisation choisir donc si vous pouvez m’aider.merci
6 janvier 2008 à 6:01
Moi j’ai également l’ergonomie à traiter comme sujet ma prof me l’a imposer et j’aimerai bien comprendre exactement dans qu’elle direction m’orienté…merci de rep
8 janvier 2008 à 4:22
bon je suis en terminal CGRH et pour mon sujet bac j’ai choisi les condition de travail et la motivation des salariés en faite je sais pas par koi commencer :s j’suis perdu :s merci d’avance a ceux qui veulent m’aider
8 janvier 2008 à 4:46
je suis aussi en CGRH je voudrait savoir l’impact de l’individualisation de la rémunération sur la cohésion sociale
8 janvier 2008 à 11:18
j’ai aussi la rémunération individuelle est elle une source de motivation et je n’arrive pas à trouver les problèmes que sa cause sur la cohésion sociale donc si vous pouvez m’aider.merci
9 janvier 2008 à 2:07
Je suis également en terminal GRH et il se trouve que j’ai le même sujet que Assia, donc si tu veux on pourrais essayer de voir ensemble…
15 janvier 2008 à 5:07
je suis aussi en t stg c grh moi aussi j’ai pri le sujet motivation et condition de travail je pense ke l’hygiene est le facteur le plus imporant pour avoir envie de travailler
20 janvier 2008 à 9:19
coucou
moi aussi j’ai les conditions de travail sont elles une motivation pour les salariés .
le plan est difficile à constituer .
si vous avez des idees merci de les faire tourner ^^ !!
bisous a tous
23 janvier 2008 à 6:45
je m’appelle ramlati je suis en t stg cgrh.jvien de Mayotte et jsuis au lycée de sada.j’ai pris comme theme général les conditions de travail dans l’organisation et j’avoue que jsuis un peu perdu.a l’aide S.V.P!!!!
23 janvier 2008 à 6:52
je m’appelle ramlati je suis en t stg cgrh.jvien de Mayotte et jsuis au lycée de sada.j’ai pris comme theme général les conditions de travail dans l’organisations.mon sujet c’est maladie grave,sida et travail.j’avoue que jsuis un peu perdu.a l’aide S.V.P!!!!
30 janvier 2008 à 6:40
salu, je sui en, terminal cgrh. g des dificulté a trété mn étude “les conditions de travail” du sujet “l’évolution des conditions de travail en france” javoue kje sui perdu je c mm pa par koi komensé….je trouve pa sssez de document…aider mois sil vous plait….MERCI
30 janvier 2008 à 6:53
a l’aide …. j’ai pri comme theme “l’amenagement du temps de travail” et choisi de trété comme sujet: “l’évolution de l’amenagement du temps de travail et fléxibilité de lemploi” je sui prete a toute comentaire merci d’avance
ps:aidé moi svp
30 janvier 2008 à 10:59
j’ai le même sujet que hicham les conditions de travail et la motivation des salariés y’a rien de pertinent à ce sujet, la galère si vous avez des bons sites faîtes tourner!!
30 janvier 2008 à 11:39
je suis en term RH, je fait le même sujet d’étude ke Karim consernant l’impact de l’ergonomie sur une organisation et souhaite aprofondir sur la performence des salariés, je ne trouve pas beaucoup d’information. aider moi svp
9 février 2008 à 5:54
mon sujet est: la remuneration element determinant de la motivation des salariés.
je ne trouve pas de documents vraiment interessant qui pourrait m’aider pour rediger mon developpement alors si vous avez le meme sujet aidez moi svp
19 février 2008 à 11:13
je suis en términal cgrh, j’ai choisi moi ausi les condition de travail avec comme sous thème le chsct le seul problrm c’est la problématique. Je n’arrive pas a en dégager uhne assez pertinente help me please!!!!
19 février 2008 à 11:17
je suis en términal cgrh, j’ai choisi moi ausi les conditions de travail avec comme sous thème le chsct le seul problème c’est la problématique. Je n’arrive pas à en dégager une, assez pertinente help me please!!!!