Les dirigeants de l’organisation ont besoin d’indicateur pour piloter la gestion sociale. Ces indicateurs peuvent être individuels (appréciation du supérieur hiérarchique ou fiche de poste) ou collectifs (tableau des effectifs, masse salariale, taux de rotation). Le taux d’absentéisme Il se calcule par la formule heure d’absence pendant la période / heures théoriques de travail pendant [...]
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[...] ce très bon article illustré de Philippe Daubin, professeur agrégé d’économie et gestion, en cliquant ici ! Envoyer à un ami |Imprimer [...]
Je souhaite de l’aide pour mon sujet d’étude au bac stg spécialité com et gestion des RH qui est le suivant :
« l’information du personnel en période de crise »
Délimitation du sujet : l’adaptation de l’information en situation de délocalisation.
Je suis un peu perdue, aidez-moi sur la trame car j’ai peur d’être hors sujet, dans quel sens dois-je développer mon sujet. Je ne parviens pas à organiser mon plan de développement.
Avec mes remerciements.