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Archive pour 'Après la Troisième :'

Savoir lire un contrat d’apprentissage :

Que faut-t-il repérer dans un contrat d’apprentissage ? L’employeur : Il faut savoir qui il est et où se trouve son entreprise  : ces informations se trouvent dans la première case  » L’EMPLOYEUR   » . Le maître d’apprentissage : Il faut savoir son métier, son/ses diplôme(s) : ces informations se trouvent dans la troisième case [...]

Présentation d’un contrat d’apprentissage :

- La durée d’un contrat d’apprentissage est de 2 à 3 ans avec une période d’essai de 2 mois . – Il n’y a pas besoin de motif particulier pour rompre le contrat durant les 2 mois de la période d’essai. – Au delà de la période d’essai, le contrat peut être rompu par l’employeur, [...]

Diplômes et lieux de formation en France :

Voici les différents diplômes que l’ont peut passer en France et les temps d’études nécessaires après la 3ème pour obtenir ces diplômes : DNB : -Année : Classe de 3ème -Lieu : Collège CAP (ou BEP) : -Année : 2 ans après la 3ème -Lieu : CFA ou lycée professionnel BAC (général, technologique et professionnel) : [...]

Le profil pour entrer en classe de Seconde :

Un élève qui entre en Seconde doit avoir des objectifs et des méthodes pour réussir son avenir. Il doit les utiliser beaucoup plus en Seconde qu’en Collège. Voici les quatre objectifs  que doit avoir un élève entrant en classe de  Seconde : – Trouver ses marques – Apprendre à gérer son temps – S’adapter aux attentes [...]

PRESENTATION DE LA SECONDE GENERALE ET TECHNOLOGIQUE :

La seconde générale et technologique représente le premier jalon du parcours de trois années au Lycée . Elle comporte des enseignements communs obligatoires  et d’exploration. En seconde , vous suivez la plupart des enseignements obligatoires de troisième. En seconde il y a 28 heures de cours au minimun comme en troisième (si vous n’avez pas [...]

Présentation du CFA : les caractéristiques de l’apprentissage

La durée d’un contrat d’apprentissage est en général de 2 ans; elle peut être de 3 ans. Pendant les deux mois d’essai,  il peut y avoir une rupture de contrat du côté  de l’employeur sans motif particulier. Après les deux mois d’essai, le contrat peut être rompu par les deux parties (apprenti et employeur), par décision du [...]