DP3-2008-2009

Introduction :

Dans quelques années, la majorité d’entre nous feront partie d’une entreprise (aussi bien en tant que patron qu’en tant que salarié). Lors de la sortie du jeudi 19 mars, nous avons rencontré un professionnel, ancien chef d’entreprise, actuellement membre de la Chambre de Commerce et d’Industrie, qui nous a expliqué en détails le fonctionnement d’une société.

Les trois caractéristiques de base d’une entreprise sont :

- qu’elle est créée par un fondateur ou un groupe de fondateurs qui en attendent un revenu,

- qu’elle produit un bien ou un service spécifique qu’elle vend à des clients,

- qu’elle embauche des collaborateurs formés à ses spécialités pour le faire.

Les différentes tailles d’entreprises :

Les différents types d’entreprises :

Il y a trois types d’entreprises :

- Les entreprises privées à but lucratif (Bio Mérieux, Schneider, Airbus),

- Les entreprises privées à but non lucratif (associations, MSF, restos du coeur, sidaction),

- Les entreprises publiques (SNCF, EDF).

Les quatre grandes familles d’entreprises :

• Les entreprises artisanales :

Elles ne doivent pas dépasser dix salariés, elles doivent exercer une activité de production, de réparation, de transformation ou de prestation de service. Les 250 entreprises artisanales sont répertoriés en cinq grands secteurs : les métiers de bouche, la production, le Bâtiment, les services et les métiers d’art.

• Les entreprises industrielles :

Elles sont de bonnes tailles. Elles produisent des biens dans tous les secteurs d’activités.

• Les entreprises commerciales ou commerces :

Une entreprise commerciale se définit par son activité de vente d’un produit fini. Plus de 3 millions de personnes en France travaillent dans ce secteur.

• Les entreprises de services :

Elles vendent une prestation au lieu d’un produit (un cabinet d’architectes par exemple).

Définition d’une entreprise :

Une entreprisen, c’est en fait, une équipe soudée autour d’un objectif auquel chacun des collaborateurs contribue dans la cadre d’une mission pour laquelle il  est rémunéré.

1. L’équipe :

• Le dirigeant :

On attend de lui qu’il organise l’équipe, qu’il la conduise, qu’il assure la rentabilité de l’entreprise et qu’il la fasse progresser.

• L’encadrement :

On attend de lui qu’il dirige une partie de l’équipe dans un des métiers de l’entreprise, qu’il soit force de proposition (qu’il propose des idées quand il en a) et qu’il rende des comptes au dirigeant.

• Les collaborateurs :

Ils assurent une mission correspondant à leur compétence en relation avec les autres membres de l’équipe, ils sont force de proposition et ils doivent rendre des comptes à l’encadrement.

L’entreprise réunit toute ces personnes autour d’un projet : satisfaire les clients et se développer.

2. Les différents services d’une entreprise :

• La direction : elle décide des orientations de l’entreprise, des objectifs à atteindre et de la manière d’y parvenir. Elle joue un rôle de chef d’orchestre.
• Le service marketing : il définit le produit ou le service à vendre, son prix, les moyens de le distribuer et de le faire connaître.
• Le service de recherche et de développement : il étudie, test et essaye de nouvelles idées, de nouveaux matériaux et de nouvelles formes de production.
• Le service de production : il doit tout simplement fabriquer un produit ou réaliser un service.
• Le service commercial : il doit argumenter sur la qualité des produits et des services, les vendre, trouver des clients et les fidéliser et pour finir, il doit aussi enregistrer les commandes.
• Les services généraux : il doivent assurer la logistique, acheter les fournitures, garantir la sécurité, effectuer la maintenance des installations et mettre en place et gérer le parc informatique.
• Le service juridique : il rédige l’ensemble des contrats de l’entreprise, s’assure que les activités de la société soient conformes aux lois et aux règlements et contrôle le respect des règles commerciales.
• Le service des ressources humaines : il a pour rôle d’organiser et de gérer les compétences des salariés (il assure la gestion des contrats de travail), il fixe aussi les congés, les heures de travail, prend en charge le recrutement des salariés, l’évolution de leur carrière…
• Le service de finance et de comptabilité : il veille à l’équilibre des comptes, il s’occupe des factures (que ce soit à encaisser ou à payer) et il assure le paiement des salaires et des charges.

L’entreprise est une composante majeur de la société :

Grâce à ses impôts elle contribue au budget de l’Etat et des collectivités locales. Grâce à ses salaires, elle fournit des revenus aux citoyens. Grâce à son fonctionnement en équipe, elle complète la formation acquise à l’école. Pour finir, elle se doit de respecter la réglementation et de prendre en compte l’environnement.

Corentin et Elio.

Une réponse à to “QU’EST-CE QU’UNE ENTREPRISE ?”