Blog de C. Hébert

Des exemples de tests de recrutement.
Utilisés par les recruteurs, les tests psychotechniques visent à évaluer certaines aptitudes du candidat. La logique, la spatialisation ou encore la réactivité de l’examiné sont mis à rude épreuve à travers des exercices qui mettent en scène des dominos, des lettres, des chiffres ou encore des cartes à jouer.

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