Le management participatif
Rensis Likert (1903 -1981), psychologue américain, à déterminer 4 styles de direction en fonction du comportement des individus dans leurs organisations.
Nous allons nous intéresser au management participatif en particulier.
C’est un style de direction qui se base sur la confiance mutuelle, ainsi les décisions sont prises collectivement. Le manager laisse la possibilité à son équipe de prendre les décisions, tout en respectant les objectifs qu’il a fixés. On voit donc que le pouvoir n’appartient plus seulement au manager!
Ce système permet aux employés d’être plus motivés !
Océane MALHEB et Camille FERRANDON – MUC