Diriger les individus par l’émotion
Je me régale car depuis quelques semaines, Christian Salmon, l’auteur du livre sur le fameux Storytelling, tient une rubrique dans Le Monde, où il analyse la vie politique, et sociale en général, avec ces jumelles.
Cette fois, il évoque l’utilisation par les entreprises des pièces de Shakespeare : naturellement, nous connaissons moins bien cet auteur que les Britanniques ou les Américains, mais vous avez sans doute entendu parler de ces rois sanguinaires, de ces amants sacrifiés… Ces pièces ont souvent un cadre historique très précis, et pourtant toutes nous parlent de NOUS, de notre monde qui n’est qu’”une fable contée par un idiot, pleine de bruit et de fureur, et qui ne signifie rien…” (le vers est de Shakespeare, dans Macbeth).
Ainsi, les entreprises - qui elles-mêmes inspirent les nouvelles pratiques politiques - prennent ce vers de Shakespeare au mot, et visent à mettre en place de nouvelles méthodes de direction (”management”) fondées sur l’émotion, les mythes et légendes partagés, qui permettent de justifier des réalités moins nobles…
