100 % SES Seconde

Etant donnée l’absence de réponses d’élèves sur ce blog de Seconde, je vais arrêter là l’expérience pour l’instant.

Le compte-rendu d’une action collective des salariés de Nespresso ce jeudi à Lyon.

Voir le diaporama du quotidien économique Les Echos, sur les salaires des patrons des 40 plus grosses capitalisations à la Bourse de Paris, et leur évolution, qui semble-t-il suit d’assez près l’évolution des résultats nets de leurs sociétés.

Le salaire total en 2007, pour les patrons du CAC 40, était de 2,3 millions d’euros.

Un reportage sur une famille d’évangélistes en Californie, sur le site d’information indépendant La Rue 89.

A l’heure où les familles ont souvent une approche de plus en plus individualiste face à l’école – chacun voulant obtenir exactement ce qu’il souhaite, et reprochant au système scolaire de ne pas tenir suffisamment compte des différences individuelles -, cet article est utile pour réfléchir à l’école sous l’angle de l’intérêt général et de la citoyenneté.

Mc Donald’s vient d’annoncer de très bons résultats : un chiffre d’affaires de 5,6 milliards de dollars, en hausse de 6 % (dont 2,4 milliards pour l’Europe, en forte progression, la France en tête), et un bénéfice net de presqu’un milliard de dollars (+ 24 % !).

Voir l’article ici.

 Franchement, ça vous plaît vraiment, de donner de l’argent à cette multinationale qui ne respecte ni le goût des produits, ni les producteurs, ni les consommateurs… puisque le but est de faire un maximum d’argent avec des trucs gras et sucrés, de plus en plus petits, qu’on doit manger le plus vite possible (pour laisser la place à d’autres), et donnant plus faim après qu’avant ?…

Un article du Monde, expliquant comment la hausse des prix modifie les habitudes de consommation des Français – avec de nombreux exemples.

Plusieurs grèves ont été lancées par des travailleurs sans-papiers, conseillés par des syndicalistes de la CGT et l’association Droits Devant, notamment dans les secteurs de la restauration et du BTP, qui ne pourraient fonctionner sans une main-d’oeuvre à bon marché. Les employeurs, lorsqu’ils ne peuvent plus ignorer que leurs salariés sont en situation irrégulière, les renvoient souvent, mais beaucoup ferment les yeux sur les papiers fournis, lors de la signature du contrat de travail – quand il y en a un.

Les grévistes demandent l’intervention non pas de Brice Hortefeux, ministre de l’Immigration, mais de Xavier Bertrand, ministre du Travail, car selon eux, il s’agit d’un problème du monde du travail.

 Voir l’article du Monde.

Une bonne application de ce que nous avons appris en cours, concernant une des plus grandes entreprises multinationales : General Electric. L’entreprise vient d’être sanctionnée par la Bourse – ses actions ont brutalement chuté, de 12 % vendredi – parce que le bénéfice net au premier trimestre est en baisse de 12 %, ce qui a déçu “le marché”, c’est-à-dire les analystes financiers qui par leurs avis orientent les décisions des investisseurs. Le chiffre d’affaires avait pourtant augmenté de 7,8 % !

Lisez l’article dans Les Echos (sans être effrayé par le vocabulaire technique) : vous comprendrez pourquoi les entreprises, c’est-à-dire finalement les salariés, sont tellement sous pression actuellement… (d’où le lien avec le documentaire que nous avons regardé : “J’ai mal au travail” – en SES, tout se tient !)

Une chronique d’un économiste que j’aime bien, Bernard Maris (diffusée sur France Inter) :

Quelques conseils pour devenir chef et le rester…

Sus à la bonne humeur et à la vie sans compétition vantées par le film Bienvenue chez les Ch’tis! Réussir en entreprise demande cynisme, flagornerie et ambition. Devenir chef ne se fait pas comme ça, tout de même…

Comment réussir sa carrière en entreprise ? Comment optimiser sa carrière ? Voici un petit guide pratique pour réussir, «avec tout le mépris et la cruauté que cette tache requiert». Vous savez que la semaine prochaine, lundi mardi mercredi, l’assemblée se prononcera sur la réforme du marché du travail, et du contrat de travail, autant se préparer à être un bon travailleur.
Vous vous souvenez de Bonjour paresse, ce livre qui avait eu un étonnant succès. De même, comment ne pas s’étonner du succès des Ch’tis, ce film nostalgique dans lequel les fonctionnaires ne sont pas des parasites mais sont sympas, les gens s’entraident au travail comme dans la vie, les embouteillages n’existent pas, les supermarchés hideux n’existent pas, la technique n’est pas oppressive, et les gens sourient dans la rue. Le foot est aimé par des braves gens et non des nazis. La compétition a disparu. Personne n’est en compétition, sauf peut-être en matière amoureuse. Les Ch’tis c’est l’anti-rapport Attali.

L’amour du travail ne suffit pas
Il est bien temps de réagir contre ces tendances à la paresse et à la bonne humeur. Comment réussir, vous qui, tôt levés, n’aspirez qu’à marcher sur la tête de vos voisins ? D’abord, il faut répondre à la question : pourquoi travailler? Pourquoi le travail, valeur «ignoble» au sens étymologique, a-t-il cédé la place à l’intérêt au travail, à la passion du travail, à la douce narcose du stress, voire à l’alcoolisme du travail ?
La réponse tient en un mots : formatage. Nous sommes formatés à aimer le travail. En cinq générations est né l’amour du travail, des objectifs, des résultats. Mais l’amour du travail ne suffit pas pour réussir dans l’entreprise. D’où trois conseils majeurs de réussite. D’abord, vendez-vous, sachez dire que votre travail est excellent, surtout s’il ne l’est pas. Deuxièmement, courtisez le chef. Enfin, prenez la place du chef.

Le maître-mot de la chefferie: imprévisibilité
Une fois que vous êtes chef, là, il faut gérer ses employés. C’est infiniment plus facile que de monter en grade. Il faut mentir intelligemment, diviser pour régner, flatter les égos, donner des ordres intelligents mais paradoxaux, apparemment sensés mais impossibles à exécuter. L’une des clefs de la domination des hommes, c’est l’imprévisibilité. Soyez aimable autant qu’imprévisible ! Plus l’avenir de vos subordonnés est peu sûr, incertain, plus ils vous seront soumis. C’est pour cette raison que la sécurité de l’emploi du public ou du parapublic rend les subordonnés ingérables. Sachez faire la part entre les récompenses psychologiques («Tu es formidable mon vieux») et les banales augmentations de salaire. En général, les premières vous permettront d’éviter les secondes.

Un conseil de lecture: le Guide Pratique Pour réussir sa carrière en entreprise d’Antoine Darima, aux éditions Zones.

Xavier Darcos, ministère de l’Education nationale, a reçu les organisations lycéennes en lutte, l’UNL et la FIDL, et a répondu à leurs questions, sinon par des mesures concrètes, du moins par des arguments, que je vous laisse apprécier par vous-mêmes :

 http://www.liberation.fr/actualite/societe/320794.FR.php