LE BARBLOG 100 % SES Terminale

Patrick Artus, économiste en chef de la banque d’investissement Natixis, vient de publier une note intitulée « Une lecture marxiste de la crise »… alors qu’il n’a pas la réputation d’être marxiste ni anti-capitaliste, loin de là.

Oui, c’est incroyable mais vrai : un économiste bien connu, qui travaille pour une banque, nous explique (avec de nombreux chiffres à l’appui) que l’excès de capital au niveau mondial entraîne des surcapacités de production, d’où un risque de baisse du taux de profit et par conséquent une accentuation de l’exploitation des salariés, etc. Je rappelle que Karl Marx prévoyait au milieu du XIXe s. la fin du capitalisme, tout simplement, et la fin des classes sociales, à la suite d’une révolution du prolétariat, lorsque l’exploitation serait trop forte…

2009 a été l’année de la redécouverte de Keynes par les économistes (mais Keynes n’a pas jamais dénoncé l’exploitation des travailleurs, ni prôné la fin du capitalisme, au contraire !) ; 2010 sera-t-elle l’année de Marx ? 

Si un économiste très connu adopte courageusement ce point de vue (j’attends les réactions de ses collègues…), ne serait-ce pas parce que le capitalisme lui-même aurait connu une formidable régression ces dernières années vers le mode de régulation du XIXe s., c’est-à-dire la concurrence et l’exploitation sauvages (peut-être même pires qu’au XIXe s., car nous disposons de moyens financiers et technologiques incomparablement plus puissants) ?…

Quelques mois plus tôt, dans le même ordre d’idées, un autre économiste reconnu (et pas non plus classé à l’extrême-gauche), professeur à l’Ecole normale supérieure, Philippe Askenazy montrait (dans quatre petites vidéos à voir ici) que le partage de la valeur ajoutée s’effectue de nos jours au bénéfice exclusif des entreprises : celles-ci maintiennent la part du profit dans la valeur ajoutée (taux de marge) même en période de récession, alors que la part des salaires stagne et que le travail devient de plus en plus précaire : « travail précaire, capital protégé »… et tous les risques du capitalisme sont pris en charge par les travailleurs, qui ne sont pour rien dans les dérives qui ont abouti à la crise actuelle…

La plus grande banque d’affaires américaine, Goldman Sachs, celle « que tout le monde aime détester » selon le Wall Street Journal et qui est passée plutôt bien à travers la crise financière de l’an dernier, vient d’annoncer qu’elle n’avait pas l’intention de limiter ses bonus. (ou boni en bon latin, si l’on veut faire genre… )

Les frais de rémunération (salaires et bonus en tous genres) s’élèvent à 49 % du chiffres d’affaires du premier semestre, et ils sont en hausse de 47 % par rapport à la même période de 2008…

http://www.lesechos.fr/info/finance/afp_00190744-goldman-sachs-n-entend-pas-renoncer-a-verser-des-bonus-a-ses-cadres.htm

On peut observer actuellement une recrudescence des actions collectives, de plus en plus sur le thème des salaires et du pouvoir d’achat. Les syndicats en France sont toujours faibles et divisés, mais pourraient retrouver des couleurs à cette occasion.

Voici un petit tour de France autour de 7 conflits sociaux actuels.

Avec la grève actuelle sur le réseau des TCL (Transports en Commun Lyonnais – grève annoncée comme devant durer trois mois, je le précise pour les non-lyonnais ), on entend dire tout et n’importe quoi sur les salaires des conducteurs ; le maire de Lyon lui-même, Gérard Collomb, a avancé des chiffres immédiatement contestés par les syndicats.

Le magazine Lyon Capitale fournit quelques précisions utiles.

Même si l’on entend parfois le contraire, la réponse est clairement OUI, d’après les données recueillies par l’Observatoire des inégalités et le mensuel Alternatives Economiques, sur la période 1997-2007.

Le pouvoir d’achat des plus riches a beaucoup plus augmenté que celui des plus pauvres, en euros ; et l’écart entre par exemple les 5 % les plus riches et les 10 % les plus pauvres, toujours en euros, a également augmenté. Prenez connaissance de quelques chiffres dans cet article court.

Nous parlerons à l’occasion d’autres inégalités : santé, éducation, emploi…

Pour limiter les salaires et les bonus (ou boni) des traders, il ne suffit de fixer arbitrairement un niveau maximum. Tout revenu est le résultat d’un rapport de forces entre partenaires, et il faut donc jouer sur le rapport de forces entre traders, actionnaires des banques et Etat. Dans un blog d’économistes du quotidien économique Les Echos, un professeur de finance de HEC, David Thesmar, propose deux pistes intéressantes :

http://blogs.lesechos.fr/article.php?id_article=2890

Keynes considérait dans les années 30 que la baisse des salaires nominaux n’était pas possible en pratique, à cause de la résistance des salariés et de leurs syndicats. Pourtant, c’est bien ce qui est en train de se passer aux Etats-Unis, où de plus en plus d’entreprises imposent des baisses de salaires à leurs collaborateurs, en vue de diminuer leur masse salariale d’environ 10 % et ainsi tenter de préserver leurs profits.

Va-t-on bientôt voir ce phénomène se développer en France – qui pour l’instant encadre strictement ces baisses de salaire (l’employeur devant faire la preuve qu’il y est obligé) ?

Deux études économiques remises respectivement au Président de la République et au Premier Ministre montrent que contrairement à ce que l’on dit souvent depuis les années 90 (à la suite d’une étude erronée de l’OCDE), la part du travail dans la valeur ajoutée (cad. la part des salaires, cotisations sociales et retraites dans la valeur ajoutée, donc le PIB) n’a pas sensiblement baissé dans les années 90. Cette stabilité dans le partage de la valeur ajoutée montre que la France se comporte dans le domaine de l’emploi et des salaires comme d’autres pays libéraux « flexibles » : les Etats-Unis, le Royaume-Uni…

Lisez l’article dans Le Monde de l’économiste Philippe Askénazy (spécialiste de l’emploi et des conditions de travail), c’est tout à fait accessible et intéressant pour vous muscler le vocabulaire et le raisonnement avant le bac… Oh, c’est dans une semaine, tiens ! 

http://www.lemonde.fr/opinions/article/2009/06/15/partage-flexibilite-par-philippe-askenazy_1206841_3232.html

Dans de nombreuses entreprises françaises, les salaires sont de plus en plus souvent baissés ou gelés face à la crise… mais les bonus des dirigeants, au plan national et international, ne sont pas gelés, eux – les assemblées générales des actionnaires devant se mobiliser dans chaque entreprise, comme récemment chez Shell, pour empêcher les dirigeants de se goinfrer de bonus et autres « golden hello »…

Oui, je sais, un article sur la baisse des salaires le jour de l’Ascension, c’est moyen comme humour…

C’est ce que se sont vus proposer des salariés d’une entreprise du Tarn… On parle souvent des délocalisations d’unités de production dans les pays émergents, mais théoriquement, le déplacement des salariés pourrait aussi avoir lieu, même s’il est plus difficile de déplacer du travail que du capital.

Proposer un poste à 69 euros par mois n’est pas une provocation cruelle des patrons de cette entreprise du Tarn… En fait, les entreprises sont obligées par la loi de proposer à leurs salariés victimes de plans de licenciements des « reclassements » dans une autre usine du groupe ; ainsi les propositions d’emploi dans les pays émergents, avec des salaires locaux, se développent.