The European Class

I/Comment trouver un travail à Chypre?
Les personnes à la recherche d’un emploi peuvent s’adresser aux bureaux provinciaux du travail qui relévent du département du travail du ministère du travail et des assurances sociales afin de se faire inscrire, d’obtenir des renseignements, une orientation ou même un placement à des emplois spécifiques. Lors de votre première visite, il vous faudra présenter votre passeport ou carte d’identité. Vous pouvez également vous inscrire en ligne via la page web du département du travail. Pour votre inscription sur les listes des personnes au chômage en recherche d’emploi, vous pouvez vous adresser aux bureaux provinciaux du travail
Il existe un grand nombre d’agences privées de placement. Certaines se spécialisent dans la recherche d’emplois pour personnel étranger. Certaines permettent l’inscription et le dépôt de CV en ligne.
Vous pouvez également vous adresser aux associations chypriotes de gestion des ressources humaines, en vue d’obtenir des renseignements sur les agences privées de placement, ainsi qu’aux chambres de commerce et d’industrie de Chypre. Les journaux locaux sont également une ressource utile lors de la recherche d’un emploi. Vous pouvez avoir accès à leurs pages web via le site officiel de la République de Chypre. Le service public de l’emploi (du département du travail) offre la possibilité de s’inscrire et de rechercher des postes vacants en ligne, au même titre que la page web d’EURES.
Enfin, les relations personnelles jouent un rôle important, vous permettant d’entrer en contact avec des entreprises qui éventuellement recherchent du personnel de votre spécialité.

II/Le contrat de travail à Chypre.

Le contrat de travail n’est pas obligatoire. Il est toutefois considéré utile d’établir et de signer un accord, où seront cités les principaux éléments concernant votre emploi définissant et explicitant aussi bien pour vous que pour votre employeur les termes et les conditions de travail. Un tel document doit impérativement contenir les éléments suivants: le lieu de travail, le siège de l’organisme/ de l’entreprise, le poste et vos tâches, la date de commencement et de fin (le cas échéant) du contrat, les congés payés, la rémunération et autres bénéfices ainsi que les heures et jours de travail.
Un CDI peut être résilié par l’une des deux parties en respectant la législation pertinente régissant l’emploi et les dispositions relatives au délai de préavis portant sur la rupture du contrat de travail, ainsi que les raisons de cette rupture.

Comment trouver un emploi ?

Il ne sera pas facile de trouver un emploi au Portugal, si vous ne parlez pas bien le portugais.
Avant de vous décider d’aller au Portugal pour trouver un emploi, contactez le Réseau EURES dans votre pays, qui vous fournira des informations sur le marché du travail au Portugal. Allez sur le site http://www.iefp.pt/pour obtenir les adresses des agences de l’emploi. Lisez la presse:Diaerio de Noticias, Jornal de Noticaias and Correio de Manha. Consultez Internet.

Le contrat de travail portugais

La loi portugaise exige que les contrats à durée déterminée de l’emploi, à temps partiel et le télétravail soit mis par écrit. Cette exigence ne s’applique pas aux contrats à durée indéterminée de l’emploi.

Lorsque fixé par écrit , le contrat doit comporter les renseignements suivants:
- Identification de l’employeur;
- Identification de l’employé;
- Objet du contrat, y compris l’occupation et tâches à effectuer;
- Durée du contrat, y compris la période d’essai;
- Le lieu de travail;
- Rémunération et autres avantages.

L’employeur doit fournir à l’employé au moins les renseignements suivants par écrit: l’identification de l’entreprise, le lieu de travail, la catégorie professionnelle et  son contenu, la date de la conclusion du contrat, la durée du contrat, durée du congé annuel, les périodes de préavis, le montant et la fréquence de la rémunération, les horaires de travail quotidiennes et hebdomadaires; l’instrument de réglementation collective du travail, le cas échéant.