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Comment trouver un emploi ?

Le contrat de travail

Comment trouver un emploi ?

Il existe différentes méthodes de recherche d’un emploi en Pologne. Une demande envoyée directement à un employeur augmente les chances d’emploi. Les demandeurs d’emploi en Pologne peuvent utiliser l’emploi-services d’agences de district et bureaux régionaux du travail. Pour utiliser ces services, le chômeur ou un demandeur d’emploi doit être enregistré auprès du bureau du travail de district. Les agences d’emploi entreprennent la recherche et la sélection du personnel pour les employeurs. Cette méthode de recrutement est de plus en plus populaire, en particulier dans les grandes agglomérations urbaines, comme Varsovie, Cracovie. Les journaux les plus populaires en Pologne qui proposent des offres d’emploi sont : Gazeta Wyborcza, Rzeczpospolita, et Zycie Warszawy. Internet est une source riche en informations sur l’emploi en Pologne.

Le contrat de travail polonais

Des bases pour commencer l’emploi incluent, un rendez-vous, une proposition d’inscription, la sélection d’une convention collective de travail. Les accords de travail sont conclus par écrit. Si un accord n’est pas conclu, sous forme écrite, l’employeur doit confirmer le type d’accord et ses conditions pour un salarié par écrit le jour, où un employé démarre ses travaux, au plus tard. Un accord de travail détermine : le type d’accord, la date de sa conclusion et des conditions de travail et de rémunération, et en particulier: le type de travail, le lieu où les travaux sont effectués, la rémunération pour le type de travail, en précisant les composants de la paie et les motifs juridiques de leur établissement, que le travail soit à temps partiel ou à plein temps, et une date de début. Un avis de modification d’accord de travail est effectué par un employeur si de nouvelles conditions sont offertes à un salarié par écrit. Dans le cas d’un refus du salarié d’accepter les conditions offertes dans un avis de modification, le contrat de travail se termine à la fin d’une période de préavis.

I/Comment trouver un emploi au Danemark?

Si vous vous trouvez au Danemark et cherchez un emploi, vous devez vous adresser au centre pour l’emploi (jobcenter) le plus proche afin d’y trouver un aperçu des possibilités locales d’emploi.
Les demandeurs d’emploi relevant du régime E 303 (formulaire à l’appui) doivent également s’inscrire auprès d’un centre pour l’emploi, qui veille à verser leurs prestations de chômage aux demandeurs d’emploi E303.
Les demandeurs d’emploi peuvent déposer leur candidature aux postes proposés par les centres pour l’emploi, gratuitement et sans être inscrits auprès de cette administration.
La base de données nationale sur l’emploi, Jobnet, propose, outre les postes actuellement vacants, une liste des centres danois pour l’emploi.
Le personnel de chaque centre pour l’emploi dispense également des conseils d’ordre pratique, essentiellement en anglais. Des facilités sont prévues pour la rédaction de CV et l’entrée en contact avec les employeurs. On peut en outre se faire inscrire dans la base de données de CV de Jobnet.
Au 1er janvier 2007, le système préexistant, à savoir l’agence pour l’emploi (Arbejdsformidling – AF), a été remplacé par les centres pour l’emploi. C’est ainsi que les AF nationales ont été fusionnées avec les 91 nouveaux services communaux de l’emploi pour former les 91 nouveaux centres pour l’emploi. L’abréviation de Jobcenter est JC.

II/Le contrat de travail au Danemark.

Un contrat énonce les conditions de rémunération, le lieu et le temps de travail, les congés ainsi que le préavis.
La durée d’un contrat de travail n’est soumise à aucune exigence légale. Il peut durer jusqu’à sa résiliation par l’une des parties (l’employeur ou l’employé).
Les CDD ne peuvent pas dépasser trois mois pour l’employé. Durant cette période, l’employeur peut licencier l’employé avec un préavis de 14 jours.
Durant la période légale de trois mois pour les contrats temporaires, l’employeur et l’employé peuvent convenir d’un préavis d’une semaine ou d’un jour, par exemple.
En cas d’embauche dans une entreprise, les conditions ne peuvent pas être inférieures à celles arrêtées dans la convention en vigueur pour le secteur concerné.

Comment trouver un emploi ?

Les citoyens en provenance de l’UE ont le même statut en ce qui concerne l’emploi en Roumanie que les citoyens roumains.
Les demandeurs d’emploi qui sont de l’UE peuvent contacter l’Agence nationale pour l’emploi, qui est en Roumanie l’Office public de l’emploi. Les personnes intéressées peuvent se renseigner et s’inscrire auprès de 215 agences locales pour l’emploi situées dans tout le pays.

Le contrat de travail roumain

Pour plus d’informations sur les relations de travail, la protection du travail et de la santé et la sécurité, avec le Bureau de l’Inspection du travail, visitez le site Web de cette institution ou le site Web du ministère du Travail, de la famille et de l’égalité des chances.

Travailler en Suède.

Comment trouver un emploi ?

Les personnes qui recherchent un emploi en Suède sont censées être assez actives et utiliser de manière autonome les services disponibles notamment sur Internet.

Le site Internet de l’Agence pour l’emploi est sans conteste le plus important et le plus utilisé des sites de recherche d’emploi. On y trouve des annonces de postes vacants dans toute la Suède ainsi que dans d’autres pays. Il est possible d’effectuer des recherches par zones géographiques et par professions. Généralement, les coordonnées de l’employeur sont mentionnées pour qu’il soit possible de le contacter directement. Les annonces sont rédigées en suédois et la plupart des employeurs supposent que les postulants connaissent la langue.

Il existe aussi beaucoup d’autres informations sur la manière de chercher un emploi, le marché du travail et les études, ainsi que des listes de liens vers des sites d’offres d’emploi, des quotidiens et des sociétés de recrutement et d’intérim.
Outre des informations sur les postes vacants, il y a aussi une base de CV où les personnes à la recherche d’un emploi peuvent enregistrer leurs qualifications.

Les postes particulièrement destinés aux candidats d’autres pays figurent sur le portail EURES. Ils sont signalés par un drapeau européen.

Adressez-vous à des sociétés d’intérim et de recrutement, utilisez votre réseau de contacts et demandez conseil. Bon nombre de postes à pourvoir ne sont jamais annoncés. Il est courant d’envoyer des candidatures spontanées aux entreprises où l’on souhaite travailler, et cette démarche est souvent bien perçue. Il existe des registres d’entreprises par secteurs dans des bases de données comme Företagsfakta, ainsi que dans les pages jaunes de l’annuaire.

Les quotidiens, les journaux locaux et les gratuits comme Metro contiennent beaucoup d’annonces. C’est le jeudi et le dimanche qu’il y en a le plus. Ces annonces sont également accessibles sur Internet.

Le contrat de travail

Un contrat de travail peut être verbal, écrit ou même tacite. Dans la fonction publique, l’employeur doit confirmer l’engagement par écrit.

Dans la pratique, le contrat de travail est presque toujours verbal. Il est cependant conseillé de faire établir un accord contractuel écrit. Selon les dispositions communautaires, l’employeur doit informer son employé par écrit des conditions de l’emploi. Ces informations doivent être données dans le mois qui suit le début de l’emploi et inclure les éléments suivants :

• nom et adresse de l’employeur et de l’employé, date du début de l’emploi et lieu de travail ;

• tâches et poste de l’employé ;

• nature du poste (contrat à durée déterminée ou indéterminée) ;

• durée du préavis de licenciement ou date de fin du contrat ;

• salaire et procédure de versement du salaire ;

• heures de travail et congés payés ;

• convention collective en vigueur ;

• conditions de travail à l’étranger si le travail à l’étranger doit durer plus d’un mois.

L’employeur doit informer son employé, dans un délai d’un mois, de toute modification apportée aux conditions décrites ci-dessus.

Résiliation : Un contrat de travail à durée indéterminée ne peut être résilié par l’employeur que pour un motif sérieux ou en cas de pénurie de travail. Dans un cas comme dans l’autre, il est conseillé au salarié de s’adresser au syndicat. Le délai de préavis, qui peut varier en fonction de l’âge et de la durée d’embauche, est déterminé par la convention collective. Un contrat à durée déterminée cesse automatiquement d’exister à l’échéance convenue, sans que l’employeur ait besoin de résilier le contrat.
Un contrat à l’essai peut expirer au bout de la période convenue sans motif objectif ou être résilié plus tôt avec 14 jours de préavis réciproque.