TRAVAILLER EN IRLANDE
I Comment trouver un emploi ?
Les citoyens européens travaillant en Irlande ont les mêmes droits que les citoyens irlandais. Il est recommandé de commencer à rechercher du travail bien avant d’arriver en Irlande parce que rechercher du travail peut prendre du temps. Il y a beaucoup d’offres d’emploi de bon niveau où écrire et parler anglais est essentiel. En mars 2004, le taux de chômage en Irlande était de 4,51%/ Le taux de chômage pour les moins de 25 ans s’élevait à 8,21%. L’Irlande a une ouverture et est dépendante du commerce ; en 2003 le secteur des services compte 66% d’offres de travail , l’industrie 28%, et l’agriculture 6%. Les employeurs proposent des offres d’embauche de différentes façons : le service public d’emploi : FAS, les agences de recrutement privées et le recrutement direct par l’employeur par l’intermédiaire des journaux locaux et nationaux, de la radio et d’internet. Les adresses désignées privées qui recrutent peuvent être trouvées dans les annuaires et sur internet ; l’organisme pour l’emploi et la formation est le FAS. Ses services sont offerts de façon égale aux hommes et aux femmes ainsi qu’à tous les citoyens de l’union européenne. Il suffit de s’enregistrer auprès du FAS. Ce bureau propose des emplois, des conseils sur votre carrière. Pour s’enregistrer auprès du FAS il faut un numéro de PPS (service public personnel) et un passeport en cours de validité. Ces services sont gratuits. On peut consulter le site des offres d’emploi de FAS Job Ireland ou appeler au 1850667766 ou au 046573800.
LES DEMANDES D’EMPLOI
A° Les lettres de motivation
Elles doivent être tapées sur du simple papier A4 blanc. Il faut écrire clairement et accentuer ses qualités personnelles et son expérience. Les photocopies des diplômes, les références des employeurs devront être incluses. La plupart des compagnies vous répondront même si vous êtes malchanceux. Si vous n’avez pas été contacté au cours d’environ 4 semaines, vous pouvez téléphoner à la société pour vous assurer que la lettre a bien été reçue.
B°Les fiches de candidature
En demandant un emploi, on peut vous demander de remplir un formulaire de candidature. Leur utilisation est étendue, mais ils ont tendance à suivre un format semblable. Les questions standard portent sur les études et la formation , l’expérience professionnelle, les loisirs et les centres d’intérêt personnels. Les sociétés irlandaises aiment qu’on leur donne une idée de ce qu’on fait en dehors du travail. Cela leur donne un aperçu des qualités que vous apporteriez à l’emploi. Vous devez fournir une photo d’identité si cela est spécifié. Il est impératif que votre formulaire arrive à la société avant la date limite indiquée.
C°Les entretiens d’embauche
Si une société retient votre candidature, vous serez convoqué à un entretien. Cela peut se faire avec une seule personne ou avec un petit comité. On vous posera des questions pour savoir si vous êtes la personne recherchée. On vous posera des questions sur votre motivation , vos études, et sur la société elle-même. Soyez préparé pour l’entretien. Renseignez-vous bien sur la société et sur les derniers développements dans son secteur d’activités. Si vous parlez avec assurance, vous ferez bonne impression. Emmenez une photocopie de votre CV, qualifications, recommandations d’employeurs et autres documents que vous jugerez utiles.
D°Le curriculum vitae
Il fera 1 ou 2 pages et rendra compte de vous-même : expérience professionnelle, qualifications, vos détails personnels, renseignements sur vos études avec dates et lieux de formation, langues parlées (surtout si l’anglais n’est pas votre première langue) et vos centres d’intérêt et loisirs.
II Le contrat de travail irlandais
Vous aurez automatiquement un contrat de travail écrit ou pas. La loi exige de l’employeur de fournir à son employé certains détails de façon écrite à partir du moment où l’employé est embauché pour au moins un mois. Cette déclaration écrite doit être remise à l’employé dans les 2 premiers mois courant à partir du début de l’embauche. Ces renseignements comprennent :
- Le nom complet de l’employeur et de l’employé
- L’adresse de l’employeur
- Le lieu de travail
- La dénomination de l’emploi ou la nature de l’emploi
- La date de début
- La durée attendue du contrat, en cas de travail temporaire, ou , si la durée du contrat de travail est fixée, la date où le contrat expire.
- Le taux de paie ou la méthode pour le calcul de la paie et la période de référence du salaire suivant la loi sur le salaire minimum national 2000.
- La mention du droit de l’employé de demander à son employeur une déclaration écrite du taux horaire moyen pour une période de paie donnée
- L’intervalle entre 2 paies
- Les conditions se rapportant aux heures de travail (en incluant des renseignements sur les heures supplémentaires et les droits sur les pauses conformément à la loi sur l’organisation du temps de travail
- Les conditions se rapportant aux congés payés (autres que congés maladie)
- Les conditions se rapportant aux congés maladie et l’allocation maladie et les pensions et le régime de retraite
- Référence à tout accord collectif qui affecte directement les conditions de l’emploi
- La période de référence utilisée par l’employeur pour le calcul des droits de l’employé (pas inférieure à une semaine mais pas supérieure à un mois)
- Mention du droit de l’employé de demander une déclaration écrite de son taux horaire moyen de paie pour n’importe quelle période de référence dans les 12 mois précédant la date de la demande de l’employé.
Période probatoire
Le contrat peut inclure une période d’essai et peut prévoir de prolonger cette période. Les lois sur le licenciement abusif ne s’appliqueront pas à un employé au début de son emploi quand il ou elle est dans une période probatoire ou de formation à condition que :
- Le contrat soit écrit
- La durée de la période d’essai ou de formation soit d’un an ou moins et spécifiée sur le contrat. Les clauses exclusives de ces lois s’appliqueront si le licenciement provient de l’appartenance à un syndicat, est lié à une grossesse, ou à des droits sur la protection de la maternité, le congé parental, le congé pour adoption, le congé d’aide familiale.
- Si votre employeur ne vous donne pas des détails par écrit sur les termes de votre contrat, vous pouvez porter plainte au commissariat des droits du citoyen. Vous devez faire cette requête quand vous êtes dans l’emploi ou dans les 6 mois après avoir quitté votre emploi. Dans ce cas contacter : Employment Rights Information Unit, department of enterprise, trade and employment, Davitt House, 65A Adelaide road, Dublin 2, tel : 0035316313131, E.mail :
erinfo@entemp.ie
, website : www.ertemp.ie
Compteur
theeuroclass
Commentaires récents