The European Class

 En l’absence de contrat de travail écrit, un document appelé Dienstzettel (feuille de service) est remis au travailleur immédiatement après son entrée en service.

      Ce document doit contenir les éléments suivants: nom et adresse de l’employeur, nom et adresse du travailleur, date à laquelle le contrat de travail commence , lieu de travail habituel, intégration éventuelle dans un schéma général, affectation prévue, traitement ou salaire de base, autres éléments constitutifs de la rémunération (tels que primes), échéance de la rémunération, durée des congés annuels, durée normale convenue du travail journalier et hebdomadaire, désignation de la convention collective applicable ou des conventions d’entreprise applicables, durée du préavis de licenciement, terme de préavis.

   Toute modification du contrat de travail impliquant l’assujettissement du travailleur à des conditions moins favorables que celles prévues par les lois en vigueur, les conventions collectives ou les conventions d’entreprises est illicite.  Il faut déclarer immédiatement au comité d’entreprise, à la chambre du travail ou au syndicat toute modification illicite ou défavorable.

  Avant d’envoyer votre dossier de candidature, il est conseillé de contacter au préalable, par téléphone et/ou courrier électronique, les employeurs potentiels afin de vous assurer que l’emploi/le poste offert est encore vacant. Il est aussi devenu courant de poser sa candidature auprès d’entreprises sans attendre que ces dernières passent une annonce (candidature spontanée, auto-initiative)
Si vous avez convenu par téléphone, en personne ou par courrier électronique, d’un rendez-vous en vue d’un entretien, l’usage recommande également que vous vous munissiez d’un curriculum vitae, de vos diplômes et certificats de travail.

Le contrat de travail peut être conclu par écrit, verbalement ou par un acte probant (par exemple début de l’activité avec rémunération subséquente). Les contrats d’apprentissage doivent toujours être conclus par écrit!Le droit du travail autrichien opère une distinction entre différents types de relations de travail, à savoir:
- le contrat de travail,
- le contrat libre de service ou de travail et
- le contrat de travail assimilable à un emploi salarié (c’est dans cette catégorie que s’inscrivent les «nouveaux indépendants» et les preneurs d’ouvrage munis d’une licence professionnelle).

 En l’absence de contrat de travail écrit, un document appelé Dienstzettel (feuille de service) est remis au travailleur immédiatement après son entrée en service.

Ce document doit contenir les éléments suivants: nom et adresse de l’employeur, nom et adresse du travailleur, date à laquelle le contrat de travail commence , lieu de travail habituel, intégration éventuelle dans un schéma général, affectation prévue, traitement ou salaire de base, autres éléments constitutifs de la rémunération (tels que primes), échéance de la rémunération, durée des congés annuels, durée normale convenue du travail journalier et hebdomadaire, désignation de la convention collective applicable ou des conventions d’entreprise applicables, durée du préavis de licenciement, terme de préavis.

Toute modification du contrat de travail impliquant l’assujettissement du travailleur à des conditions moins favorables que celles prévues par les lois en vigueur, les conventions collectives ou les conventions d’entreprises est illicite. Déclarez immédiatement au comité d’entreprise, à la chambre du travail ou au syndicat toute modification illicite ou défavorable.