The European Class

Christmas in Ireland lasts from Christmas Eve to the feast of the Epiphany on january 6, which is referred to as Little Christmas. Ireland’s Christmas is more religious than a time of fun.

Lighted candles are placed in windows on Christmas Eve, as a guide that Joseph and Mary might be looking for shelter. The candles are usually red in color, and decorated with sprigs of holly. The lighting of candles in Ireland has a religious significance. Some people would light candles (or one large candle) to signify symbolic hospitaly for Mary and Joseph. And some people even set extra places at their tables as preparation for unexpected visitors.

Irish women bake a seed cake for each person in the house. They also make three puddings, one for each day of the Epiphany such as Christmas, New Year’s Day and the Twelfth Night.

Christmas dinners in Ireland usually consist of the standard fare; turkey, a ham, stuffing, cranberry sauce, ect. Among the more traditional Irish elements are spiced beef (spiced over several days, cooked, and then pressed) which can be served either hot or cold. The traditional dessert is usually composed of mince pies, Christmas pudding, and brandy or rum sauce.

After the Christams evening meal, bread and milk are left out and the door unlatched as a symbol of hospitaly.

Christmas in Italy

The christmas season in Italy lasts three weeks., starting 8 days before the nigth of Christmas. In Italy Christmas is called Novena. Christmas has got 2 origins for italian people as everywhere in the world : the tradition of christianity & a pagan tradition: the Roman « Saturnalia » ( a winter solstis celebration), coincides with the Christmas celebration of the Advent.On christmas eve the dinner is called cenone which is a dish of eel ( anguilles) . The traditionnal dessert is called panettone , it is a Milanese cake. The Cribs in Italy have got a real importance for christians. They consist of figurines, in clay or plaster, of the infant Jesus, Mary & Joseph. On christmas Eve, Italian children set out their shoes for la Befana . She is the female Santa Claus. They all get gift but if they are bad their shoes are filled with coal.

CHRISTMAS IN THE UNITED KINGDOM 

      Christmas is a great celebration in the United Kingdom. The British nave two days off for Christmas! 25^th December and also 26^th December which is called Boxing day. In the 1700s the rich gave boxes to their employees and they were full of gifts. Christmas is prepared a long time before 25^th December. People start doing their Christmas shopping in November. There are Christmas lights in the streets and children sing carols. The British send more than a billion Christmas cards each year! They decorate their houses with a real Christmas tree ( a fir-tree) and they put lights, tinsel and angels on it. They also put a wreath of holly and mistletoe on their front door. On Christmas Eve children put up their stockings by the fireplace for Father Christmas to fill them up with presents. Father Christmas is supposed to come down the chimney when the children are asleep and to travel from chimney to chimney by reindeer-drawn sleigh. On Christmas day children open their presents and pull crackers. A person pulls one end and another person pulls the other end. When it breaks it makes a lot of noise. In each cracker there is a small toy. About 01.00 pm it is time for “Christmas dinner” which is in fact lunch. Christmas dinner is generally made of roast turkey and stuffing ( rôti de dinde farcie) with cranberry sauce (de la sauce aux airelles), bread sauce, gravy, roast potatoes, carrots and Brussels sprouts for the main course, and the traditional Christmas pudding for the dessert. It is made of dried fruit and it is flambéed with brandy and served with cream. It is always prepared a few months  in advance! The British also eat Christmas cake and mince pies. These are small tarts filled with dried fruit and nuts. At 03.00 pm the Queen delivers her Christmas speech on TV.

Comment trouver un emploi ?

Le contrat de travail

Comment trouver un emploi ?

Il existe différentes méthodes de recherche d’un emploi en Pologne. Une demande envoyée directement à un employeur augmente les chances d’emploi. Les demandeurs d’emploi en Pologne peuvent utiliser l’emploi-services d’agences de district et bureaux régionaux du travail. Pour utiliser ces services, le chômeur ou un demandeur d’emploi doit être enregistré auprès du bureau du travail de district. Les agences d’emploi entreprennent la recherche et la sélection du personnel pour les employeurs. Cette méthode de recrutement est de plus en plus populaire, en particulier dans les grandes agglomérations urbaines, comme Varsovie, Cracovie. Les journaux les plus populaires en Pologne qui proposent des offres d’emploi sont : Gazeta Wyborcza, Rzeczpospolita, et Zycie Warszawy. Internet est une source riche en informations sur l’emploi en Pologne.

Le contrat de travail polonais

Des bases pour commencer l’emploi incluent, un rendez-vous, une proposition d’inscription, la sélection d’une convention collective de travail. Les accords de travail sont conclus par écrit. Si un accord n’est pas conclu, sous forme écrite, l’employeur doit confirmer le type d’accord et ses conditions pour un salarié par écrit le jour, où un employé démarre ses travaux, au plus tard. Un accord de travail détermine : le type d’accord, la date de sa conclusion et des conditions de travail et de rémunération, et en particulier: le type de travail, le lieu où les travaux sont effectués, la rémunération pour le type de travail, en précisant les composants de la paie et les motifs juridiques de leur établissement, que le travail soit à temps partiel ou à plein temps, et une date de début. Un avis de modification d’accord de travail est effectué par un employeur si de nouvelles conditions sont offertes à un salarié par écrit. Dans le cas d’un refus du salarié d’accepter les conditions offertes dans un avis de modification, le contrat de travail se termine à la fin d’une période de préavis.

I/Comment trouver un emploi au Danemark?

Si vous vous trouvez au Danemark et cherchez un emploi, vous devez vous adresser au centre pour l’emploi (jobcenter) le plus proche afin d’y trouver un aperçu des possibilités locales d’emploi.
Les demandeurs d’emploi relevant du régime E 303 (formulaire à l’appui) doivent également s’inscrire auprès d’un centre pour l’emploi, qui veille à verser leurs prestations de chômage aux demandeurs d’emploi E303.
Les demandeurs d’emploi peuvent déposer leur candidature aux postes proposés par les centres pour l’emploi, gratuitement et sans être inscrits auprès de cette administration.
La base de données nationale sur l’emploi, Jobnet, propose, outre les postes actuellement vacants, une liste des centres danois pour l’emploi.
Le personnel de chaque centre pour l’emploi dispense également des conseils d’ordre pratique, essentiellement en anglais. Des facilités sont prévues pour la rédaction de CV et l’entrée en contact avec les employeurs. On peut en outre se faire inscrire dans la base de données de CV de Jobnet.
Au 1er janvier 2007, le système préexistant, à savoir l’agence pour l’emploi (Arbejdsformidling – AF), a été remplacé par les centres pour l’emploi. C’est ainsi que les AF nationales ont été fusionnées avec les 91 nouveaux services communaux de l’emploi pour former les 91 nouveaux centres pour l’emploi. L’abréviation de Jobcenter est JC.

II/Le contrat de travail au Danemark.

Un contrat énonce les conditions de rémunération, le lieu et le temps de travail, les congés ainsi que le préavis.
La durée d’un contrat de travail n’est soumise à aucune exigence légale. Il peut durer jusqu’à sa résiliation par l’une des parties (l’employeur ou l’employé).
Les CDD ne peuvent pas dépasser trois mois pour l’employé. Durant cette période, l’employeur peut licencier l’employé avec un préavis de 14 jours.
Durant la période légale de trois mois pour les contrats temporaires, l’employeur et l’employé peuvent convenir d’un préavis d’une semaine ou d’un jour, par exemple.
En cas d’embauche dans une entreprise, les conditions ne peuvent pas être inférieures à celles arrêtées dans la convention en vigueur pour le secteur concerné.

Comment trouver un emploi ?

Les citoyens en provenance de l’UE ont le même statut en ce qui concerne l’emploi en Roumanie que les citoyens roumains.
Les demandeurs d’emploi qui sont de l’UE peuvent contacter l’Agence nationale pour l’emploi, qui est en Roumanie l’Office public de l’emploi. Les personnes intéressées peuvent se renseigner et s’inscrire auprès de 215 agences locales pour l’emploi situées dans tout le pays.

Le contrat de travail roumain

Pour plus d’informations sur les relations de travail, la protection du travail et de la santé et la sécurité, avec le Bureau de l’Inspection du travail, visitez le site Web de cette institution ou le site Web du ministère du Travail, de la famille et de l’égalité des chances.

Travailler en Suède.

Comment trouver un emploi ?

Les personnes qui recherchent un emploi en Suède sont censées être assez actives et utiliser de manière autonome les services disponibles notamment sur Internet.

Le site Internet de l’Agence pour l’emploi est sans conteste le plus important et le plus utilisé des sites de recherche d’emploi. On y trouve des annonces de postes vacants dans toute la Suède ainsi que dans d’autres pays. Il est possible d’effectuer des recherches par zones géographiques et par professions. Généralement, les coordonnées de l’employeur sont mentionnées pour qu’il soit possible de le contacter directement. Les annonces sont rédigées en suédois et la plupart des employeurs supposent que les postulants connaissent la langue.

Il existe aussi beaucoup d’autres informations sur la manière de chercher un emploi, le marché du travail et les études, ainsi que des listes de liens vers des sites d’offres d’emploi, des quotidiens et des sociétés de recrutement et d’intérim.
Outre des informations sur les postes vacants, il y a aussi une base de CV où les personnes à la recherche d’un emploi peuvent enregistrer leurs qualifications.

Les postes particulièrement destinés aux candidats d’autres pays figurent sur le portail EURES. Ils sont signalés par un drapeau européen.

Adressez-vous à des sociétés d’intérim et de recrutement, utilisez votre réseau de contacts et demandez conseil. Bon nombre de postes à pourvoir ne sont jamais annoncés. Il est courant d’envoyer des candidatures spontanées aux entreprises où l’on souhaite travailler, et cette démarche est souvent bien perçue. Il existe des registres d’entreprises par secteurs dans des bases de données comme Företagsfakta, ainsi que dans les pages jaunes de l’annuaire.

Les quotidiens, les journaux locaux et les gratuits comme Metro contiennent beaucoup d’annonces. C’est le jeudi et le dimanche qu’il y en a le plus. Ces annonces sont également accessibles sur Internet.

Le contrat de travail

Un contrat de travail peut être verbal, écrit ou même tacite. Dans la fonction publique, l’employeur doit confirmer l’engagement par écrit.

Dans la pratique, le contrat de travail est presque toujours verbal. Il est cependant conseillé de faire établir un accord contractuel écrit. Selon les dispositions communautaires, l’employeur doit informer son employé par écrit des conditions de l’emploi. Ces informations doivent être données dans le mois qui suit le début de l’emploi et inclure les éléments suivants :

• nom et adresse de l’employeur et de l’employé, date du début de l’emploi et lieu de travail ;

• tâches et poste de l’employé ;

• nature du poste (contrat à durée déterminée ou indéterminée) ;

• durée du préavis de licenciement ou date de fin du contrat ;

• salaire et procédure de versement du salaire ;

• heures de travail et congés payés ;

• convention collective en vigueur ;

• conditions de travail à l’étranger si le travail à l’étranger doit durer plus d’un mois.

L’employeur doit informer son employé, dans un délai d’un mois, de toute modification apportée aux conditions décrites ci-dessus.

Résiliation : Un contrat de travail à durée indéterminée ne peut être résilié par l’employeur que pour un motif sérieux ou en cas de pénurie de travail. Dans un cas comme dans l’autre, il est conseillé au salarié de s’adresser au syndicat. Le délai de préavis, qui peut varier en fonction de l’âge et de la durée d’embauche, est déterminé par la convention collective. Un contrat à durée déterminée cesse automatiquement d’exister à l’échéance convenue, sans que l’employeur ait besoin de résilier le contrat.
Un contrat à l’essai peut expirer au bout de la période convenue sans motif objectif ou être résilié plus tôt avec 14 jours de préavis réciproque.

I/Comment trouver un travail à Chypre?
Les personnes à la recherche d’un emploi peuvent s’adresser aux bureaux provinciaux du travail qui relévent du département du travail du ministère du travail et des assurances sociales afin de se faire inscrire, d’obtenir des renseignements, une orientation ou même un placement à des emplois spécifiques. Lors de votre première visite, il vous faudra présenter votre passeport ou carte d’identité. Vous pouvez également vous inscrire en ligne via la page web du département du travail. Pour votre inscription sur les listes des personnes au chômage en recherche d’emploi, vous pouvez vous adresser aux bureaux provinciaux du travail
Il existe un grand nombre d’agences privées de placement. Certaines se spécialisent dans la recherche d’emplois pour personnel étranger. Certaines permettent l’inscription et le dépôt de CV en ligne.
Vous pouvez également vous adresser aux associations chypriotes de gestion des ressources humaines, en vue d’obtenir des renseignements sur les agences privées de placement, ainsi qu’aux chambres de commerce et d’industrie de Chypre. Les journaux locaux sont également une ressource utile lors de la recherche d’un emploi. Vous pouvez avoir accès à leurs pages web via le site officiel de la République de Chypre. Le service public de l’emploi (du département du travail) offre la possibilité de s’inscrire et de rechercher des postes vacants en ligne, au même titre que la page web d’EURES.
Enfin, les relations personnelles jouent un rôle important, vous permettant d’entrer en contact avec des entreprises qui éventuellement recherchent du personnel de votre spécialité.

II/Le contrat de travail à Chypre.

Le contrat de travail n’est pas obligatoire. Il est toutefois considéré utile d’établir et de signer un accord, où seront cités les principaux éléments concernant votre emploi définissant et explicitant aussi bien pour vous que pour votre employeur les termes et les conditions de travail. Un tel document doit impérativement contenir les éléments suivants: le lieu de travail, le siège de l’organisme/ de l’entreprise, le poste et vos tâches, la date de commencement et de fin (le cas échéant) du contrat, les congés payés, la rémunération et autres bénéfices ainsi que les heures et jours de travail.
Un CDI peut être résilié par l’une des deux parties en respectant la législation pertinente régissant l’emploi et les dispositions relatives au délai de préavis portant sur la rupture du contrat de travail, ainsi que les raisons de cette rupture.