Selon l’étude annuelle d’Aon Hewitt, cabinet en ressources humaines, publiée par entreprises business.com, en 2010, les entreprises françaises ont de plus en plus recours à la rémunération variable pour récompenser la performance individuelle des salariés.

Selon cette enquête, ce mode de rémunération touche de plus en plus de catégories de salariés et compte en moyenne pour 5 à 10% de leur rémunération totale. Pour une entreprise française sur trois, la rémunération variable permet d’améliorer l’état d’esprit des employés vis-à-vis de leur entreprise.

Et de quoi illustrer les chapitres concernant les opérations avec le personnel du programme de Bac Pro.