Dans le prolongement du séminaire de la Fondation d’Auteuil (voir le post précédent), consacré à la conduite du changement pour une institution et pour son réseau d’établissements, nous avons été amenés à l’issue de l’étude de plusieurs cas de pratiques de direction, à élaborer une carte heuristique.
Notre travail d’analyse a été conduit par le « carré magique » que j’avais développé dans « Contes et fables pour l’enseignant moderne », avec André de Peretti (voir notamment les développements de chacun des coins proposés à partir d’un article de Perrenoud).
Cette trame nous a permis de développer par branches les items évoqués de sorte à faire émerger la conduite du changement et les leviers possibles à activer ou à sélectionner selon les cas; Perrenoud nous proposait déjà quelques items que nous organisons de la sorte:
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en proposant, parfois en imposant des méthodes d’enseignement; en formant les enseignants (formation initiale et continue) en les impliquant dans des échanges, des réseaux, des projets susceptibles de les influencer; en accompagnant, en soutenant, en diffusant des démarches innovantes ; en produisant et diffusant des connaissances et des idées pédagogiques et didactiques; |
en publiant des programmes et autres directives; en fixant une grille horaire; |
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en imposant ou conseillant des procédures d’évaluation, des exigences. des critères, des supports (bulletins scolaires, tests critériés par exemple); en éditant ou en homologuant les manuels scolaires et autres moyens d’enseignement, parfois en les imposant en développant et en diffusant des technologies éducatives qui modélisent certaines pratiques; |
en exerçant une forme de contrôle de qualité, à travers l’inspection traditionnelle ou d’autres formes d’évaluation des enseignants. en organisant les relations et les responsabilités entre les élèves, en classe, et dans l’établissement
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L’analyse des pratiques de direction conduite pendant la journée a permis de développer les branches de ce carré.
La réflexion commune amplifie deux pôles: celui du « développement professionnel » où la formation s’organise en un dispositif varié, dense et plus continue; et celui de la « ressource humaine », pas assez investi dans nos établissements.
Cet exercice de cartographie a pu faire toucher du doigt aux acteurs et aux décideurs présents ce qui était de leur ressort, et ce qui relevait de la direction d’établissement. C’est bien une action concertée qu’il sagit de conduire ici, d’ampleur et durable. Comme le « développement »…. tout professionnel.
