Doucement, mais sûrement ! Depuis mai 2009, la dématérialisation du bulletin de paye est légale.

La loi prévoit deux garanties : l’accord du salarié et le caractère non modifiable du format des fichiers utilisés afin de garantir l’intégrité des données.

Des économies de papier et de classeurs considérables. Pour autant l’e-fiche de paye peine à s’imposer dans les entreprises qui ne les utilisent pour ainsi dire pas.

Avantages et inconvénients de la fiche de paye numérique dans cet article du site L’Entreprise.com !