Selon une étude récente réalisée par la Fondation ITG sur la satisfaction des cadres vis à vis de leur emploi en entreprise, 87% d’entre eux se considèrent satisfaits contre 13% non satisfaits. En 2013, cette satisfaction des cadres était plus faible avec 84% d’opinion positive.
Être satisfait de son emploi, n’empêche pas d’avoir de temps en temps des baisses de motivation au travail et parfois d’être insatisfait. Comment expliquer la baisse de motivation chez les cadres ? Ce sondage a permis à 500 cadres d’exprimer leur avis sur ce sujet :
On constate que dans 54% des cas c’est la rémunération qui est en cause. Mais d’autres facteurs comme le manque de reconnaissance, les perspectives, le déficit de responsabilités managériales ou la charge de travail trop élevée peuvent être mis en cause.
Pour palier à cela, l’autonomie et les responsabilités des cadres sont les attentes les plus fréquentes :
Et vous ? Qu’est ce qui altère votre motivation au travail ?
