Mon rôle de formateur se passe principalement en présentiel, j’essaie d’instaurer de l’enseignement à distance avec mes apprentis lorsqu’ils sont en entreprise.

Mon expérience m’a montré que si on ne demande pas un minimum de travail lorsqu’ils partent pour une durée de 15 jours en entreprise, il faut tout reprendre à zéro lorsqu’ils reviennent. Ils ont oublié la totalité des cours et des exercices et ne savent plus rien faire

Depuis deux, trois ans je leur donne du travail à la maison mais il travail  peu.

Depuis six mois environs, nous disposons au centre de formation d’un cahier de texte en ligne, les travaux demandés y sont consignés et on peut si on le souhaite ajouter des fichiers. J’utilise donc cette fonctionnalité, voici une capture d’écran de notre cahier de texte en ligne :

L’apprenti sait qu’il a un travail à rendre, il connait la date de remise du travail. Ce moyen de communication est très limité, car il n’est qu’informatif. Il ne permet pas de communiquer en cas de difficulté ou de relancer l’apprenti pour que le travail soit fait.

J’utilise depuis quelques mois une boite Gmail .com afin qu’il puisse m’envoyer leur travaux  au besoin de chaque apprentis.

Cette boite permet également de communiquer plus facilement que l’outil mis à disposition dans Netypareo

ma nouvelle piste sera d’utiliser un réseau social qui est très utiliser dans le monde entier facebook .

Ecrit le 15/05/2018

yannick.GENTY