Travailler au Luxembourg

13 11 2008

 

 

Drapeau du Luxembourg

Comment trouver un emploi ?

Au service public de l’emploi du Luxembourg: ADEM (Administration de l’Emploi). Vous n’avez pas besoin de vous inscrire pour consulter la liste des postes vacants et obtenir toute autre information.En vous inscrivant à une agence de travail temporaire. Vous devez vous inscrire soit à l’agence elle-même ou par la poste, et fournir un CV, une photo et la photocopie de votre carte d’identité. Les adresses des principaux organismes du Luxembourg se trouvent sur l’ULEDI (Union Luxembourgeoise des agences de travail temporaire).

Par l’envoi d’une candidature spontanée. Les demandes d’emplois spontanées sont couramment utilisées au Luxembourg, en particulier par les jeunes diplômés et pour prendre contact avec les grandes entreprises. Par conséquent, vous ne devriez pas hésiter à demander un emploi de cette façon.

 

 

 

 

Le contrat de travail

Les contrats de travail sont conclus soit pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée (« CDI »- Contrat à durée déterminée). Les contrats de travail doivent être écrits et remis aux employés, avant le premier jour de leur emploi au plus tard. Un contrat de travail doit inclure les informations suivantes: la nature du poste, le cas échéant, une description de l’exercice des fonctions envisagées, les heures normales de travail, la rémunération de base et les suppléments, les primes ou accord de partage des bénéfices, la longueur de la période d’essai,Un contrat à durée déterminée doit comporter les renseignements suivants: la date de fin du contrat ou la durée minimale de la période de travail, le nom de l’employé qui a été remplacé, la durée de la période d’essai, la clause de renouvellement si tel est le cas.

 

 

 



Travailler en Pologne

13 11 2008

 

 

Comment trouver un emploi ?

Il existe différentes méthodes de recherche d’un emploi en Pologne. Une demande envoyée directement à un employeur augmente les chances d’emploi. Les demandeurs d’emploi en Pologne peuvent utiliser l’emploi-services d’agences de district et bureaux régionaux du travail. Pour utiliser ces services, le chômeur ou un demandeur d’emploi doit être enregistré auprès du bureau du travail de district. Les agences d’emploi entreprennent la recherche et la sélection du personnel pour les employeurs. Cette méthode de recrutement est de plus en plus populaire, en particulier dans les grandes agglomérations urbaines, comme Varsovie, Cracovie. Les journaux les plus populaires en Pologne qui proposent des offres d’emploi sont : Gazeta Wyborcza, Rzeczpospolita, et Zycie Warszawy. Internet est une source riche en informations sur l’emploi en Pologne.

 

Le contrat de travail polonais

Des bases pour commencer l’emploi incluent, un rendez-vous, une proposition d’inscription, la sélection d’une convention collective de travail. Les accords de travail sont conclus par écrit. Si un accord n’est pas conclu, sous forme écrite, l’employeur doit confirmer le type d’accord et ses conditions pour un salarié par écrit le jour, où un employé démarre ses travaux, au plus tard. Un accord de travail détermine : le type d’accord, la date de sa conclusion et des conditions de travail et de rémunération, et en particulier: le type de travail, le lieu où les travaux sont effectués, la rémunération pour le type de travail, en précisant les composants de la paie et les motifs juridiques de leur établissement, que le travail soit à temps partiel ou à plein temps, et une date de début. Un avis de modification d’accord de travail est effectué par un employeur si de nouvelles conditions sont offertes à un salarié par écrit. Dans le cas d’un refus du salarié d’accepter les conditions offertes dans un avis de modification, le contrat de travail se termine à la fin d’une période de préavis.

 



travailler au Danemark

13 11 2008

 

 

I/Comment trouver un emploi au Danemark?

Si vous vous trouvez au Danemark et cherchez un emploi, vous devez vous adresser au centre pour l’emploi (jobcenter) le plus proche afin d’y trouver un aperçu des possibilités locales d’emploi.
Les demandeurs d’emploi relevant du régime E 303 (formulaire à l’appui) doivent également s’inscrire auprès d’un centre pour l’emploi, qui veille à verser leurs prestations de chômage aux demandeurs d’emploi E303.
Les demandeurs d’emploi peuvent déposer leur candidature aux postes proposés par les centres pour l’emploi, gratuitement et sans être inscrits auprès de cette administration.
La base de données nationale sur l’emploi, Jobnet, propose, outre les postes actuellement vacants, une liste des centres danois pour l’emploi.
Le personnel de chaque centre pour l’emploi dispense également des conseils d’ordre pratique, essentiellement en anglais. Des facilités sont prévues pour la rédaction de CV et l’entrée en contact avec les employeurs. On peut en outre se faire inscrire dans la base de données de CV de Jobnet.
Au 1er janvier 2007, le système préexistant, à savoir l’agence pour l’emploi (Arbejdsformidling – AF), a été remplacé par les centres pour l’emploi. C’est ainsi que les AF nationales ont été fusionnées avec les 91 nouveaux services communaux de l’emploi pour former les 91 nouveaux centres pour l’emploi. L’abréviation de Jobcenter est JC.

II/Le contrat de travail au Danemark.

Un contrat énonce les conditions de rémunération, le lieu et le temps de travail, les congés ainsi que le préavis.
La durée d’un contrat de travail n’est soumise à aucune exigence légale. Il peut durer jusqu’à sa résiliation par l’une des parties (l’employeur ou l’employé).
Les CDD ne peuvent pas dépasser trois mois pour l’employé. Durant cette période, l’employeur peut licencier l’employé avec un préavis de 14 jours.
Durant la période légale de trois mois pour les contrats temporaires, l’employeur et l’employé peuvent convenir d’un préavis d’une semaine ou d’un jour, par exemple.
En cas d’embauche dans une entreprise, les conditions ne peuvent pas être inférieures à celles arrêtées dans la convention en vigueur pour le secteur concerné.



Travailler en Roumanie

13 11 2008

 

Drapeau de la Roumanie

 

Comment trouver un emploi ?

Les citoyens en provenance de l’UE ont le même statut en ce qui concerne l’emploi en Roumanie que les citoyens roumains.
Les demandeurs d’emploi qui sont de l’UE peuvent contacter l’Agence nationale pour l’emploi, qui est en Roumanie l’Office public de l’emploi. Les personnes intéressées peuvent se renseigner et s’inscrire auprès de 215 agences locales pour l’emploi situées dans tout le pays.


À leur arrivée en Roumanie, les demandeurs d’emploi de l’UE peuvent contacter la plus proche agence de l’emploi. Il peuvent également contacter les 43 conseillers EURES placés dans les agences pour l’emploi. Les coordonnées de ces conseillers EURES peuvent être trouvées sur le site Internet national de l’emploi.

Une autre façon de trouver un emploi en Roumanie est offert par divers portails Web qui sont une source importante pour les postes vacants. Ici vous pouvez trouver un emploi publié directement par les employeurs et vous pouvez également envoyer votre CV dans la base de données, de sorte qu’il devient accessible aux employeurs à la recherche de personnel. Les autorités nationales, régionales et aussi les journaux locaux ont de nombreuses offres d’emploi classées.

 

 

 

 

Le contrat de travail roumain

Un contrat de travail est requis par la loi. Ces contrats fixent plusieurs éléments, tels que: l’identité des personnes, le lieu d’emploi, l’adresse de l’employeur, une description du poste, les risques de l’emploi, la date de commencement du contrat, le montant du congé annuel auquel un employé a droit, le salaire de base, d’autres éléments inclus dans la rémunération, la fréquence des paiements de salaires, les heures de travail normales et la convention collective de travail de l’employé réglementant les conditions de travail.Un employeur est dans l’obligation de fournir aux employés une copie de leur contrat de travail. À durée déterminée des contrats de travail individuels sont établis pour une période maximale de 12 mois et ne peuvent être étendus à plus de 18 mois.

 

 

 


Pour plus d’informations sur les relations de travail, la protection du travail et de la santé et la sécurité, avec le Bureau de l’Inspection du travail, visitez le site Web de cette institution ou le site Web du ministère du Travail, de la famille et de l’égalité des chances.

 



travailler en suède

13 11 2008

 

Drapeau de la Suède
Travailler en Suède.
Comment trouver un emploi ?

Les personnes qui recherchent un emploi en Suède sont censées être assez actives et utiliser de manière autonome les services disponibles notamment sur Internet.

Le site Internet de l’Agence pour l’emploi est sans conteste le plus important et le plus utilisé des sites de recherche d’emploi. On y trouve des annonces de postes vacants dans toute la Suède ainsi que dans d’autres pays. Il est possible d’effectuer des recherches par zones géographiques et par professions. Généralement, les coordonnées de l’employeur sont mentionnées pour qu’il soit possible de le contacter directement. Les annonces sont rédigées en suédois et la plupart des employeurs supposent que les postulants connaissent la langue.

Il existe aussi beaucoup d’autres informations sur la manière de chercher un emploi, le marché du travail et les études, ainsi que des listes de liens vers des sites d’offres d’emploi, des quotidiens et des sociétés de recrutement et d’intérim.
Outre des informations sur les postes vacants, il y a aussi une base de CV où les personnes à la recherche d’un emploi peuvent enregistrer leurs qualifications.

Les postes particulièrement destinés aux candidats d’autres pays figurent sur le portail EURES. Ils sont signalés par un drapeau européen.

Adressez-vous à des sociétés d’intérim et de recrutement, utilisez votre réseau de contacts et demandez conseil. Bon nombre de postes à pourvoir ne sont jamais annoncés. Il est courant d’envoyer des candidatures spontanées aux entreprises où l’on souhaite travailler, et cette démarche est souvent bien perçue. Il existe des registres d’entreprises par secteurs dans des bases de données comme Företagsfakta, ainsi que dans les pages jaunes de l’annuaire.

Les quotidiens, les journaux locaux et les gratuits comme Metro contiennent beaucoup d’annonces. C’est le jeudi et le dimanche qu’il y en a le plus. Ces annonces sont également accessibles sur Internet.

Le contrat de travail

Un contrat de travail peut être verbal, écrit ou même tacite. Dans la fonction publique, l’employeur doit confirmer l’engagement par écrit.

Dans la pratique, le contrat de travail est presque toujours verbal. Il est cependant conseillé de faire établir un accord contractuel écrit. Selon les dispositions communautaires, l’employeur doit informer son employé par écrit des conditions de l’emploi. Ces informations doivent être données dans le mois qui suit le début de l’emploi et inclure les éléments suivants :

  • nom et adresse de l’employeur et de l’employé, date du début de l’emploi et lieu de travail ;

  • tâches et poste de l’employé ;

  • nature du poste (contrat à durée déterminée ou indéterminée) ;

  • durée du préavis de licenciement ou date de fin du contrat ;

  • salaire et procédure de versement du salaire ;

  • heures de travail et congés payés ;

  • convention collective en vigueur ;

  • conditions de travail à l’étranger si le travail à l’étranger doit durer plus d’un mois.

L’employeur doit informer son employé, dans un délai d’un mois, de toute modification apportée aux conditions décrites ci-dessus.

Résiliation : Un contrat de travail à durée indéterminée ne peut être résilié par l’employeur que pour un motif sérieux ou en cas de pénurie de travail. Dans un cas comme dans l’autre, il est conseillé au salarié de s’adresser au syndicat. Le délai de préavis, qui peut varier en fonction de l’âge et de la durée d’embauche, est déterminé par la convention collective. Un contrat à durée déterminée cesse automatiquement d’exister à l’échéance convenue, sans que l’employeur ait besoin de résilier le contrat.
Un contrat à l’essai peut expirer au bout de la période convenue sans motif objectif ou être résilié plus tôt avec 14 jours de préavis réciproque.



travailler en Espagne

13 11 2008
 
 
 
 

Travailler en Espagne

 

 

1-Comment trouver du travail

Pour travailler en Espagne il faut obligatoirement parler espagnol. Mis à par le site Internet d’EURES la principal façon de chercher du travail est de passer par le service public de l’emploi le service de l’emploi de l’Etat espagnol et le service de l’emploi des communautés autonomes a un site Internet et des bureaux de l’emploi dans tous les pays. Pour être reconnu professionellement il faut avoir 16ans, un document d’identité (carte d’identité ou passeport) valide et avoir une adresse. Un grand nombre de sites Internet contiennent des informations sur les emplois de vacances, les cours de formation et de l’aide à la recherche d’un emploi.Le service de l’emploi public n’est pas le seul intermédiaire sur le marché du travail.
Les agences de travail temporaire, toujours reconnaissables par leur sigle «E.T.T.», emploient directement les travailleurs et cèdent ultérieurement leur contrat à l’entreprise utilisatrice, laquelle assure la direction et le contrôle des tâches à réaliser. Elles sont particulièrement utiles dans le cadre de recherches d’emplois temporaires.
Les entreprises recourent de plus en plus à l’internet pour diffuser leurs offres d’emploi. Elles utilisent habituellement leur site web pour présenter leurs offres d’emploi, sous une rubrique intitulée Recursos humanos (Ressources humaines), Empleo (Emploi) ou Trabaja con nosotros (Travaillez avec nous). Il existe également des portails spécialement consacrés à l’emploi.
LES CONTACTS PERSONNELS. Les contacts et relations personnels sont très utiles pour la recherche d’un emploi en Espagne. Si vous avez des amis ou des parents en Espagne, faites leur savoir que vous recherchez du travail, car de nombreux postes vacants ne sont pas rendus publics et sont pourvus grâce à ce type de contacts et recommandations.

2-Le contrat de travail

Bien que le contrat de travail puisse être écrit ou oral, cette dernière forme est très inhabituelle. En Espagne, les contrats sont enregistrés dans les agences pour l’emploi qui en conservent une copie ou bien leur communication dans le cas des contrats oraux.
Bien que non obligatoire, la période d’essai doit toujours figurer par écrit. Sa durée maximum est de 6 mois pour les techniciens diplômés et de 2 mois pour les autres travailleurs. Sauf disposition contraire convenue d’un commun accord, chaque partie peut mettre fin à la relation de travail au cours de la période d’essai sans invoquer de motif, sans préavis et sans indemnisation. La période d’essai est prise en compte dans le calcul de l’ancienneté et, au cours de celle-ci, le travailleur a les mêmes droits et obligations que les membres du personnel à part entière.
Dans le cas du contrat oral, et si la relation de travail est supérieure à quatre semaines, l’employeur devra fournir au travailleur les éléments essentiels du contrat de travail ainsi que les conditions d’exécution du travail dans un délai de 2 mois à compter de la date d’embauche:
Identité des parties, l’adresse du siège social de l’entreprise et du lieu où le travailleur devra accomplir sa tâche.
Date de début de la relation de travail, catégorie ou groupe professionnel du poste de travail occupé, durée et répartition d’une journée de travail normale.

Montant du salaire de base initial et des compléments de salaire ainsi que la fréquence de son versement.

La durée des congés et les modalités de détermination des dates des dits congés.

Les délais de préavis que l’employeur et le travailleur sont tenus de respecter en cas de résiliation du contrat ou, à défaut de pouvoir fournir ces éléments lors de la rédaction du contrat, les modalités de fixation de ces délais.

La convention collective applicable à la relation de travail, en en communiquant la référence précise.

Des modifications peuvent être apportées aux conditions de la relation de travail en cours de contrat, cependant les employeurs ont pour obligation de se conformer aux exigences et procédures prévues par la législation du travail. Les modifications qui suivent peuvent avoir lieu:

Changements substantiels au contrat: il s’agit des changements qui touchent aux aspects suivants: temps de travail journalier, horaires, régime du travail en rotation, systèmes de rémunération, système de travail et de rendement. Le travailleur a le droit de résilier son contrat s’il se juge lésé par le changement. Dans ce cas, il a droit à une indemnité égale à 20 jours par année travaillée (au maximum 9 mensualités).

Changement de fonctions: le travailleur peut être appelé à exercer des fonctions d’un niveau supérieur ou inférieur à celui auquel il a été recruté. Si elles sont de niveau inférieur, il conserve le salaire du poste qu’il occupait antérieurement; si elles sont de niveau supérieur, le travailleur doit toucher le salaire correspondant à ce niveau; si les fonctions de niveau supérieur sont exercées durant plus de six mois par an ou de huit mois sur une période de deux ans, le travailleur a le droit de demander une promotion.

Mobilité géographique: cette modification a lieu lorsque le travailleur est muté ou délocalisé vers un autre lieu de travail situé dans une localité distincte et que cela nécessite son déménagement, ou lorsqu’il est envoyé en déplacement pendant plus de douze mois sur une période de trois ans.

L’entreprise doit prévenir le travailleur du déplacement 30 jours à l’avance et doit le dédommager financièrement des frais résultant du transfert.

Le travailleur a le droit de résilier son contrat s’il n’est pas d’accord avec le changement; il a droit à une indemnité égale à 20 jours par année travaillée (au maximum 12 mensualités).

Lorsque survient l’une des modifications des conditions de travail susvisées, il est bon de s’adresser immédiatement aux délégués syndicaux de l’entreprise ou à des syndicats.

 

 

 

 

 

 

 



Travailler à chypre

23 10 2008

 

  Drapeau de Chypre - ratio: 3:5

 

 

 

I/Comment trouver un travail à Chypre?
Les personnes à la recherche d’un emploi peuvent s’adresser aux bureaux provinciaux du travail qui relévent du département du travail du ministère du travail et des assurances sociales afin de se faire inscrire, d’obtenir des renseignements, une orientation ou même un placement à des emplois spécifiques. Lors de votre première visite, il vous faudra présenter votre passeport ou carte d’identité. Vous pouvez également vous inscrire en ligne via la page web du département du travail. Pour votre inscription sur les listes des personnes au chômage en recherche d’emploi, vous pouvez vous adresser aux bureaux provinciaux du travail
Il existe un grand nombre d’agences privées de placement. Certaines se spécialisent dans la recherche d’emplois pour personnel étranger. Certaines permettent l’inscription et le dépôt de CV en ligne.
Vous pouvez également vous adresser aux associations chypriotes de gestion des ressources humaines, en vue d’obtenir des renseignements sur les agences privées de placement, ainsi qu’aux chambres de commerce et d’industrie de Chypre. Les journaux locaux sont également une ressource utile lors de la recherche d’un emploi. Vous pouvez avoir accès à leurs pages web via le site officiel de la République de Chypre. Le service public de l’emploi (du département du travail) offre la possibilité de s’inscrire et de rechercher des postes vacants en ligne, au même titre que la page web d’EURES.
Enfin, les relations personnelles jouent un rôle important, vous permettant d’entrer en contact avec des entreprises qui éventuellement recherchent du personnel de votre spécialité.

II/Le contrat de travail à Chypre.

Le contrat de travail n’est pas obligatoire. Il est toutefois considéré utile d’établir et de signer un accord, où seront cités les principaux éléments concernant votre emploi définissant et explicitant aussi bien pour vous que pour votre employeur les termes et les conditions de travail. Un tel document doit impérativement contenir les éléments suivants: le lieu de travail, le siège de l’organisme/ de l’entreprise, le poste et vos tâches, la date de commencement et de fin (le cas échéant) du contrat, les congés payés, la rémunération et autres bénéfices ainsi que les heures et jours de travail.
Un CDI peut être résilié par l’une des deux parties en respectant la législation pertinente régissant l’emploi et les dispositions relatives au délai de préavis portant sur la rupture du contrat de travail, ainsi que les raisons de cette rupture.



Travailler au Portugal

23 10 2008

 

Drapeau du Portugal

Comment trouver un emploi ?

Il ne sera pas facile de trouver un emploi au Portugal, si vous ne parlez pas bien le portugais.
Avant de vous décider d’aller au Portugal pour trouver un emploi, contactez le Réseau EURES dans votre pays, qui vous fournira des informations sur le marché du travail au Portugal. Allez sur le site http://www.iefp.pt/pour obtenir les adresses des agences de l’emploi. Lisez la presse:Diaerio de Noticias, Jornal de Noticaias and Correio de Manha. Consultez Internet.

Le contrat de travail portugais

La loi portugaise exige que les contrats à durée déterminée de l’emploi, à temps partiel et le télétravail soit mis par écrit. Cette exigence ne s’applique pas aux contrats à durée indéterminée de l’emploi.

Lorsque fixé par écrit , le contrat doit comporter les renseignements suivants:
– Identification de l’employeur;
– Identification de l’employé;
– Objet du contrat, y compris l’occupation et tâches à effectuer;
– Durée du contrat, y compris la période d’essai;
– Le lieu de travail;
– Rémunération et autres avantages.

L’employeur doit fournir à l’employé au moins les renseignements suivants par écrit: l’identification de l’entreprise, le lieu de travail, la catégorie professionnelle et  son contenu, la date de la conclusion du contrat, la durée du contrat, durée du congé annuel, les périodes de préavis, le montant et la fréquence de la rémunération, les horaires de travail quotidiennes et hebdomadaires; l’instrument de réglementation collective du travail, le cas échéant.

 



Travailler à Malte

21 10 2008

Drapeau de Malte

 

TRAVAILLER à MALTE

 

I Comment trouver un emploi

Depuis l’intégration de Malte à l’Union Européenne (1 mai 2004), ce pays a demandé une garantie en ce qui concerne le droit de tout membre de l’union étranger à Malte à travailler dans le pays. En fait Malte a retenu le système du permis de travail et accordé des permis de travail aux travailleurs de l’Union Européenne. Néanmoins Malte se permet de retirer les permis de travail pour cause de menace ou de dysfonctionnement du marché du travail de nature exceptionnelle. A ce jour, les seules restrictions imposées portaient sur les travailleurs bulgares et roumains à qui on applique une sélection sur dossier. Ces garanties ne pourront être appliquées que jusqu’en 2011 et après cette période, dans l’éventualité d’un afflux disproportionné de travailleurs européens, Malte pourrait encore chercher un remède cette fois avec les institutions européennes plutôt que de façon unilatérale. Cet arrangement sera appliqué indéfiniment et couvrira la position de Malte pour toujours dans le futur, dans l’éventualité de possibles difficultés relatives au mouvement des travailleurs vers Malte.

Les personnes à la recherche d’un emploi doivent s’enregistrer auprès des services publics de l’emploi de Malte, auprès de l’ETC ( corporation de l’emploi et de la formation) à Hal Far. Cette corporation abrite aussi les services d’ EURES.

Les personnes intéressées peuvent rechercher du travail sur le site d’EURES. Les employeurs se servent aussi du service de CV d’EURES pour chercher les employés. Il faut consulter les journaux et les services d’emploi privés. Une liste mise à jour peut être téléchargée à partir du site internet ETC à la rubrique « Links » (=liens).

II Le contrat de travail maltais :

A Malte, le contrat de travail ne doit pas être nécessairement écrit, mais l’employeur est tenu de détailler les conditions d’embauche. Il peut être à durée déterminée ou non, à temps partiel ou non. Le contrat peut être rédigé en anglais ou en maltais. Une période d’essai de 6 mois est demandée.

Pendant la période d’essai, l’une ou l’autre des parties peut mettre fin à l’emploi sans évoquer aucune raison. Une notification de fin d’emploi d’une semaine doit être donnée à l’autre partie dans le cas où un employé occupe le même poste depuis plus d’un mois sans interruption. Si l’emploi d’un travailleur se termine pour cause de licenciement économique, la personne sera habilitée à la réembauche si le poste occupé auparavant est à nouveau disponible avant une période d’un an par rapport à la fin du contrat. Les contrats temporaires et à durée déterminée prennent fin quand la période spécifiée se termine sans l’obligation de donner une notification de fin. Tout employé par contrat à durée déterminée dont le contrat a expiré et qui est maintenu par son employeur est supposé être maintenu avec un contrat à durée indéterminée si on ne donne pas un nouveau contrat de travail au dit-employé dans un délai de 12 jours ouvrés suivant la fin du contrat précédent. La plupart des contrats de travail sont des contrats à temps plein à durée indéterminée. Quels que soient les termes fixés, les contrats de travail temporaires sont de plus en plus nombreux à Malte. Les dernières tendances du marché de l’emploi montrent que les emplois à durée déterminée sont de plus en plus nombreux dans les deux catégories que sont les très hauts postes de direction et les emplois qualifiés. Il est possible pour un employeur de proposer successivement plusieurs contrats à durée déterminée, mais pour cela, il doit y avoir une raison acceptable. L’entière adoption des directives européennes implique qu’après un certain nombre d’années, le contrat de travail temporaire doit être transformé en contrat de travail fixe et donc l’employé serait engagé sur une base permanente.

A Malte, la tendance qui consiste à engager du personnel intérimaire auprès d’agences spécialisées est en augmentation. Leurs services sont utilisés dans les domaines à faibles compétences mais sont moins populaires dans le secteur professionnel. Les agences intérimaires sont autorisées à compter des frais à leurs clients pour couvrir les taxes, l’assurance nationale, le coût et les indemnités de travail. Quand l’employé occupe un emploi à temps partiel avec des horaires variables, le nombre d’heures de travail hebdomadaire doit être la moyenne hebdomadaire recouvrant la période des 13 premières semaines successives à compter du mois de janvier de chaque année calendaire. Les contrats de travail peuvent être complétés par des termes supplémentaires concernant les horaires de travail, les primes et les règles internes. Les mises à jour et les compléments varient d’une entreprise à l’autre. Certaines organisations n’ajoutent pas de révision ou elles peuvent être couvertes directement par une clause non exclusive par le contrat de travail autorisant l’employeur à des directives de totale flexibilité. Dans le secteur gouvernemental, la loi exige un programme de révision des règlements. Les mises à jour contiennent des dispositions concernant la protection de la santé, la prévention des accidents, la conduite du personnel et l’organisation interne. Si, après le début de l’emploi, les détails ou les conditions de travail énumérés dans l’arrêté n° 4 ou 5 de la notice légale 431 de 2002 sont amendés , l’employeur est obligé de notifier les changements à l’employé par une déclaration signée qui doit être délivrée à l’employé dans un délai de 8 jours ouvrés, avant que les changements soient effectifs. L’employeur n’est pas obligé de les notifier à l’employé en accord avec le règlement ci-dessus si l’amendement ou la notification de travail est le résultat d’un changement de loi, de règlement, ou d’un accord collectif. Pour un amendement tacite, un employé qui a un contrat à durée déterminée qui vient de s’achever et qui a été maintenu par son employeur, doit être maintenu sur un contrat à durée indéterminée si le dit employé ne s’est pas vu proposer un nouveau contrat avant un délai de 12 jours ouvrés suivant la fin du premier contrat.



Travailler au Royaume Uni

21 10 2008

 

 

 Image:Flag of the United Kingdom.svg

 

 

I Comment trouver un emploi?

Il y a différentes façons de trouver un emploi au Royaume Uni. C’est très facile! Le niveau d’embauche est de 74%, le marché du travail est flexible et dynamique. Vous pouvez changer de travail facilement, les employeurs sont vraiment intéressés par la motivation, l’expérience et la compétence en langues de l’employé(e). Pour obtenir un emploi, soignez votre CV. Tous les postes vacants sont disponibles sur le portail européen de la mobilité professionnelle. Un drapeau européen signale des postes vacants de la part d’employeurs intéressés par les candidatures venant d’ailleurs en Europe. Vous pouvez aussi chercher un emploi sur internet par l’intermédiaire d’organismes représentant une industrie particulière. Lisez aussi la presse locale et nationale et consultez les forums de l’emploi.

 

II Le contrat de travail britannique

Le contrat de travail doit être écrit, les détails qui doivent y figurer sont :

– les noms de l’ employé et de l’employeur

– la description du travail

– la date du début de la période de travail, le lieu de travail, l’adresse de l’employeur

– le montant du salaire et l’intervalle entre chaque paiement

– les heures de travail, les congés payés, les droits

– les arrangements pour la pension de retraite

– l’annonce de la période d’essai

– les règles disciplinaires et les procédures (licenciement)

Votre contrat de travail est un document très important. Vous devez impérativement bien le comprendre et le lire avec beaucoup d’attention avant de le signer.