• Les femmes gagnent 18,6% de moins que les hommes par an ( salaire annuel moyen)
• En équivalent temps plein, elles perçoivent 17% de moins par an
• A poste et expérience équivalents les femmes touchent 12,8% de moins que les hommes.
• A caractéristiques professionnelles comparables, l’écart salarial s’élèverait à 8%
( SOURCE: » Femmes et Hommes, l’égalité en question » INSEE références Édition 2017)
– Plusieurs grands constats:
• Les femmes occupent moins souvent des postes rémunérateurs (postes de cadres ou de profession intellectuelles supérieures) pour une raison: les comportements discriminatoires à leur égard.
• La part de cadres est moins importante chez les femmes: on compte 20,5% d’hommes cadres contre 14,5% de femmes cadres.
• Les femmes sont moins représentées que les hommes dans les secteurs d’activité où les salaires moyens sont les plus élevés.
• Leur expérience professionnelle est moindre et moindrement valorisée, notamment en raison d’interruptions de carrière plus fréquentes (congés maternité et congés parentaux).
• Les femmes ne négocient pas autant leur salaire que les hommes: une étude de la HAVARD BUSINESS REVIEW montre en effet que les femmes sont 11% moins susceptibles de négocier leur rémunération que les hommes.
• Le taux d’activité en temps partiel est 4 fois plus fréquent chez les femmes.
Source : https://www.google.fr/search?
