Les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ont imposé, le principe d’interdiction de discrimination à l’embauche. Une entreprise qui souhaite recruter un salarié ne peux indiquer ni le sexe, ni la situation du candidat recherché dans son offre d’emploi. L’employeur n’a pas le droit de considérer le sexe comme critère de recrutement. Il ne peuT donc pas invoquer comme refus d’embauche le sexe du candidat ou une éventuelle grossesse.
De plus les entreprises doivent respecter le principe d’égalité dans le déroulement de carrière. Les femmes et les hommes ne peuvent connaître un traitement différent de leur carrière au seul regard de leur sexe. Le droit à la formation, à la promotion, aux congés payés, à la possibilité de mutation professionnelle, à la sanction disciplinaire… tous ces événements doivent être décidés sans prendre en compte le critère du sexe.
Source : http://valere.over-blog.org/article-discrimination-des-femmes-46097158.html
