Educateur de la protection judiciaire de la jeunesse – PJJ

L’éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) prend en charge des mineurs en danger ou des mineurs délinquants sur mandat du juge des enfants.

Missions d’un éducateur PJJ 

L’éducateur PJJ intervient sur décision du juge pour enfants auprès de jeunes en danger du fait de leur situation familiale (protection de l’enfance) ou poursuivis par la justice (délinquance juvénile). Son rôle est de leur apporter une aide éducative, de favoriser leur évolution et de prévenir la récidive. Il doit aussi éclairer les décisions des juges en proposant des solutions adaptées au jeune.

Il travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire (assistants de service social, psychologues, psychiatres…) et s’appuie sur des partenaires associatifs et institutionnels.

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Travail social : le rôle des TISF auprès des jeunes mères

Experts de l’aide aux familles, les techniciens de l’intervention sociale et familiale (TISF) sont tout indiqués pour l’accompagnement à la sortie de la maternité.

Un programme national

Parmi les diverses missions qui peuvent confiées aux techniciens de l’intervention sociale et familiale (TISF), l’accompagnement à domicile des mères, et plus globalement des parents et de la famille, à la sortie de la maternité, n’est pas des moindres.

Pour favoriser ce service, une convention a été signée en 2016 entre les deux caisses nationales d’assurance maladie (Cnam) et des allocations familiales (Cnaf), dans le cadre du programme d’accompagnement au retour à domicile (Prado) maternité, qui prévoit aussi deux visites d’une sage-femme.

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Educateur technique spécialisé

Educateur mais aussi mécanicien, horticulteur, cuisinier ou encore menuisier…L’éducateur technique spécialisé (ETS)  occupe une place un peu à part dans l’univers des travailleurs sociaux du fait de sa double compétence.

Il intervient auprès d’un public varié : enfants, adolescents, adultes ou adultes vieillissants en situation de handicap, de précarité, en difficulté sociale et familiale, dépendants et/ou en  souffrance physique ou psychique ou inscrits dans un processus d’insertion et de réinsertion socioprofessionnelle ou en prévention de la marginalisation.

L’ETS élabore des parcours d’insertion sociale et ou professionnelle, met en œuvre des apprentissages, réalise des actions de formation professionnelle et assure l’encadrement technique d’activités, en transmettant son savoir-faire. Il favorise aussi les actions de prévention.

Il travaille au sein d’une équipe pluriprofessionnelle, en lien avec de nombreux partenaires du secteur social et médico-social ou économiques.

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TISF : « C’est un métier de petits pas et de petits gestes »

Technicien de l’intervention sociale et familiale (TISF) en Ile-de-France, Sébastien Babin accompagne plusieurs familles dans leur quotidien. Témoignage.

Après 20 ans d’expérience dans le commerce de proximité, notamment comme marchand de journaux, Sébastien Babin a ressenti le besoin de mettre « plus de sens » dans sa vie professionnelle. Il s’est tourné vers les métiers du social et, plus précisément, vers le diplôme de technicien de l’intervention sociale et familiale (TISF). Entré à l’Afad Ile-de-France en contrat de professionnalisation, il y exerce depuis un an en CDI. Récit.

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Educatrice familiale : à la rencontre d’un métier méconnu du travail social

AMP de formation, Elodie Le Guillou est éducatrice familiale dans un village d’enfants, en décrochant le diplôme de moniteur-éducateur par la voie de la VAE.

Elodie Le Guillou est éducatrice familiale depuis plus de quatre ans au sein d’un village d’enfants d’Action Enfance où vivent, en fratrie, des enfants placés sur décision judiciaire. Aide médico-psychologique (AMP) de formation, elle est devenue monitrice-éducatrice par la voie de la VAE. Interview.

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Lutte contre les tensions de recrutement : signature de conventions de partenariats entre Pôle emploi et cinq entreprises d’intérim

Dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement, Pôle emploi et les entreprises d’intérim Adecco, Manpower, Randstad, Synergie et CRIT s’engagent à renforcer leur collaboration pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises et ramener vers les emplois les publics qui en sont les plus éloignés.

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Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ?

Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent
plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opération-
nalité, la motivation, la disponibilité ou encore la forma-
tion comme principaux critères ayant motivé leur choix.
Les différences de critères de sélection entre candidats
jeunes et confirmés persistent à caractéristiques du
poste et de l’employeur comparables.

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L’IA au service de la montée en compétences

Impactés par la pandémie, qui a brouillé leur horizon professionnel et perturbés leurs projets, certains collaborateurs se tournent vers des solutions d’intelligence artificielle (bot, chatbot, assistant digital…) pour faire évoluer leur carrière, comme nous l’apprend la nouvelle étude AI@Work d’Oracle et Workplace Intelligence.

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