Vous avez le sens de l’écoute, un bon relationnel et vous aimez prendre soin des autres ? Le métier d’aide-soignant(e) est fait pour vous. Un métier recherché, qui peut s’exercer dans un établissement médical ou au domicile des patients et qui offre de nombreuses perspectives d’évolution.
Journée mondiale de la Maladie de Parkinson
L’Institut du cerveau innove en sensibilisant toutes les générations à cette Maladie
Seules nos émotions devraient nous faire trembler…
Découvrez la vie de Tom: le héros de l’expérience #ShakeParkinsonsOff.
Tom est votre père, votre frère, votre enfant mais il pourrait aussi être vous.
Venez partager avec lui les grandes émotions qui font de sa vie, de notre vie, une expérience unique.
Mieux accompagner la fin de la vie à la lumière des enseignements de la crise sanitaire
L’avis « Mieux accompagner la fin de la vie à la lumière des enseignements de la crise sanitaire » a été adopté lors de l’Assemblée plénière du 17 février 2022 (Adoption à l’unanimité moins une abstention).
La crise sanitaire a rappelé les lacunes du système sanitaire et médico-social en matière d’accompagnement de la fin de la vie. Un équilibre doit être recherché entre l’approche sanitaire et les autres approches à partir des droits des personnes.
Outre la revalorisation et le renforcement des métiers du soin et du lien, la CNCDH recommande de replacer la mort au centre du débat public en organisant des états généraux de la fin de la vie, afin, notamment, d’anticiper les enjeux du vieillissement.
Elle recommande également de développer une culture palliative partagée, de
mieux informer les personnes sur leurs droits et les dispositifs existants et de
créer un répertoire national regroupant les dispositions anticipées. Elle suggère de lutter contre l’isolement social, les discriminations liées à l’âge et les inégalités en garantissant un meilleur maillage territorial favorisant les échanges en réseau entre professionnels et en multipliant les lieux de vie partagés. La CNCDH appelle enfin à mieux accompagner les aidants mais également les plus démunis tout au long du processus de fin de la vie.
Lancement de la campagne nationale « OSONS VIVRE » – CSPHF
La Société Française d’Accompagnement et de soins Palliatifs lance une campagne nationale via les réseaux sociaux, des opérations d’affichage et des spots radio et TV afin de diffuser la culture palliative auprès du grand public.
La SFAP a l’ambition de toucher 20 millions de Français dans les semaines et les mois à venir pour que davantage de personnes malades puissent ensuite, avec leurs proches, trouver soulagement et accompagnement jusqu’au bout de leur vie.
Lutte contre les tensions de recrutement : signature de conventions de partenariats entre Pôle emploi et cinq entreprises d’intérim
Dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement, Pôle emploi et les entreprises d’intérim Adecco, Manpower, Randstad, Synergie et CRIT s’engagent à renforcer leur collaboration pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises et ramener vers les emplois les publics qui en sont les plus éloignés.
Schizodissey : Témoignages concernant la schizophrénie
Filtrer les vidéos pour découvrir des symptômes, des thèmes, des combats,
des émotions, des anecdotes, des histoires pour déstigmatiser la schizophrénie.
>> voir le site
Grand âge : le Gouvernement engagé en faveur du bien vieillir à domicile et en établissement
Parce que tous les Français aspirent aujourd’hui à bien
vieillir chez eux, comme la crise sanitaire l’a encore
montré, le Gouvernement a pris un ensemble de
mesures pour l’accompagnement des personnes à
domicile. La création, à l’été 2020, d’une cinquième
branche de la sécurité sociale couvrant le risque
« autonomie », financée sur le long terme et pilotée
par la Caisse nationale des solidarités pour l’autonomie
(CNSA), va permettre le déploiement effectif et
universel de cette politique du bien vieillir, dans tous
les territoires.
Droits des malades et à la qualité du système de santé
Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ?
Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent
plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opération-
nalité, la motivation, la disponibilité ou encore la forma-
tion comme principaux critères ayant motivé leur choix.
Les différences de critères de sélection entre candidats
jeunes et confirmés persistent à caractéristiques du
poste et de l’employeur comparables.
Qu’est-ce qu’un équithérapeute ?
Un équithérapeute est un professionnel qualifié pour exercer de façon autonome une action de soin psychique médiatisé par le cheval.
Derrière cette définition se cachent toutefois des profils et des parcours très divers.
La grande majorité des équithérapeutes sont des professionnels médico-sociaux (éducateurs spécialisés, médecins, psychologues, infirmiers, assistants sociaux, psychomotriciens, orthophonistes, ergothérapeutes, moniteurs-éducateurs…), eux-mêmes cavaliers, et s’étant par la suite formés à l’équithérapie dans un parcours de formation continue relativement long (entre 400 et 600 heures sur 1 à 3 ans).
