Découvrez ESGRH, l’école spécialisée en ressources humaines

Les ressources humaines (RH) sont devenues un élément essentiel pour le bon développement et la compétitivité des entreprises.

Les professionnels des RH doivent maîtriser de nombreuses compétences pour contribuer au succès de leur organisation, depuis le recrutement jusqu’au management du personnel. Pour se former à ces métiers passionnants et à forte employabilité, une école spécialisée comme l’ESGRH constitue une véritable référence dans ce domaine. Découvrons ensemble cette institution qui contribue à la formation des acteurs clés des ressources humaines.

Présentation de l’ESGRH : Excellence et expertise en matière de Ressources Humaines

L’ESGRH, située à Paris, est un établissement d’enseignement supérieur privé fondé en 2001, dédié principalement aux formations en ressources humaines. L’école bénéficie d’une expertise solide acquise au fil des années et a su s’intégrer parfaitement dans l’univers des Ressources Humaines. La qualité de sa pédagogie lui permet de figurer parmi les meilleures écoles en France dans son secteur d’activité.

Le catalogue de formations proposées par l’ESGRH est large et diversifié afin que chaque étudiant puisse développer ses compétences en fonction de ses aspirations professionnelles. Certains cursus sont ainsi spécialement conçus pour ceux souhaitant se spécialiser en recrutement et orientation, développement des compétences ou encore management du personnel.

Les formations de l’ESGRH : un large choix de parcours adaptés aux besoins du marché

Les programmes Bachelor et Mastère Professionnel

L’ESGRH offre à ses étudiants différentes formations post-bac qui répondent au mieux aux exigences du monde professionnel. Les programmes Bachelor sont ainsi disponibles en versions initial ou alternance, avec une durée allant jusqu’à 3 ans selon le niveau d’études des candidats. En parallèle, les Mastères Professionnels, délivrant des diplômes certifiés par l’État français, couvrent différents domaines tels que :

• Gestion administrative et juridique des Ressources Humaines (GARH)
• Management de la santé et sécurité au travail (MST)
• Recrutement et diversité (RD)
• Performance et transformation digitale (PTD)

Ces formations sont structurées selon deux axes principaux : l’enrichissement des compétences théoriques et la mise en pratique au travers de stages ou missions professionnelles. Tout au long du cursus, l’école met également un point d’honneur à développer chez les étudiants un certain nombre de compétences transversales indispensables à leur réussite professionnelle.

La formation continue et les actions personnalisées

En plus de ses programmes initiaux et en alternance, l’ESGRH propose des formations continues et sur mesure pour les professionnels désireux d’enrichir ou de mettre à jour leurs compétences en ressources humaines. Ces programmes de formations permettent ainsi aux participants d’accéder à des modules variés, tels que :

1. Formation en management et communication
2. Formation en droit social et administration du personnel
3. Formation en gestion de carrières et orientation professionnelle
4. Formation en évaluation et développement des compétences
5. Formation en audit social et management interculturel

Ces offres sont spécialement adaptées aux besoins des entreprises et peuvent être personnalisées en fonction des attentes et objectifs spécifiques de chaque organisation.

L’accompagnement pédagogique et professionnel au cœur de l’expérience étudiante

L’un des points forts de l’ESGRH réside dans sa volonté d’accompagner individuellement et collectivement ses étudiants tout au long de leur parcours. En effet, l’école privilégie une approche centrée sur l’étudiant afin de lui assurer un soutien constant et adapté. Plusieurs dispositifs ont ainsi été mis en place par l’établissement :

• Un suivi personnalisé : chaque étudiant bénéficie d’un tuteur-enseignant qui suit son parcours académique ainsi que son évolution personnelle et professionnelle. Ce référent unique est présent pour aider l’étudiant à franchir avec succès les différentes étapes de sa formation, en déployant une approche sur-mesure.
• Un accompagnement à l’insertion professionnelle : grâce à un réseau d’entreprises partenaires et au Centre de Relations Entreprises (CRE) de l’école, les étudiants ont accès à des offres de stage ou d’apprentissage tout au long de leur cursus. Un soutien spécifique est également apporté à l’élaboration de leur projet professionnel et à la préparation aux entretiens d’embauche.
• La vie associative : l’ESGRH invite ses étudiants à s’engager dans la vie associative afin de développer leurs compétences organisationnelles, relationnelles et managériales. De nombreux événements sont organisés tout au long de l’année pour favoriser la cohésion entre les étudiants et consolider le sentiment d’appartenance à la communauté ESGRH.

L’international : une dimension clé de la formation en ressources humaines

L’ouverture internationale fait partie intégrante du projet pédagogique de l’ESGRH. Face aux exigences liées à la globalisation des marchés et des entreprises, il apparaît indispensable de former des acteurs capables de travailler dans un environnement multiculturel. Pour cela, plusieurs dispositifs permettent aux étudiants de vivre une expérience à l’étranger :

1. Des séjours d’études dans des universités partenaires situées dans différents pays, notamment en Europe, Amérique du Nord et Asie
2. Des stages à l’étranger, permettant aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle internationale
3. Des doubles diplômes qui offrent la possibilité de suivre une formation conjointe avec un établissement partenaire et ainsi décrocher simultanément deux titres
4. Un réseau d’anciens étudiants à travers le monde pour s’appuyer sur des contacts privilégiés lors de sa recherche d’emplois ou de stages dans le secteur des ressources humaines

En conclusion, l’ESGRH se positionne comme un acteur majeur de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines. Les différentes formations proposées par l’école répondent notamment aux besoins spécifiques du marché du travail et mettent l’accent sur l’acquisition de compétences entrepreneuriales et transversales.