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lexique éco droit / notions importantes

CDD/ CDI :

Qu’est-ce qu’un CDD ?

Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail pour lequel un employeur recrute un salarié pendant une durée déterminée, précisée dans le contrat. L’objectif d’un CDD est de pourvoir à une tâche temporaire.

Pourquoi un CDD plutôt qu’un CDI ?

Le CDD est destiné à pourvoir un emploi de manière temporaire uniquement. Ainsi, un employeur n’a pas le droit d’engager un salarié en CDD, si c’est dans le but de pourvoir à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

En règle générale, un emploi en CDD est destiné à :

A ) Remplacer un salarié

Dans ce cas, le salarié embauché en CDD remplace le salarié en CDI, le temps que celui-ci revienne dans l’entreprise. Il peut s’agir par exemple de remplacer :

• Un salarié en congé maladie ou parental.
• Un salarié passé provisoirement en temps partiel.
• Occuper le poste d’un ancien salarié ayant quitté l’entreprise, en attendant que ce poste soit supprimé.
• Occuper le poste d’un futur salarié en CDI s’il n’est pas disponible dans l’immédiat pour occuper son poste.

Attention, il est cependant interdit de remplacer un salarié en grève par un CDD.

source : http://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/cdd-difference-cdi

CTT:

Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission.
La mission prend fin à la date fixée ou, en cas de terme imprécis, lorsque se réalise l’objet pour lequel il a été conclu (retour du salarié remplacé, fin de la saison…).