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Category: Evolution professionnelle

Les prises de conscience comme point de départ de nos vibrations

Les prises de conscience comme point de départ de nos vibrations

Parler de conscience en coaching mérite une précision. La seule conscience matérielle est la conscience corporelle. Et celle-ci renferme trois consciences immatérielles : la conscience intellectuelle, émotionnelle et spirituelle. L’énergie vitale se diffuse dans les 4 consciences selon les mémoires positives et négatives présentes. Ainsi, la « conscience de soi » est ressentie pour chacun de façon différente. Le coaching attise et renforce ces 4 consciences par des régressions nécessaires (guérir l’enfant intérieur) et selon les niveaux de réceptivité de…

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Le coaching émotionnel

Le coaching émotionnel

Prendre la responsabilité de ses émotions nécessite un degré d’autonomie élevé. La peur et la colère sont les émotions les plus courantes et les plus polluantes. Or, s’en défaire pour passer à un mode de fonctionnement plus souple et plus fluide nécessite une clarification dans ses schémas de fonctionnement. Le coaching émotionnel apporte le cadre protecteur et structurant dans lequel trouver les clés de décodage et les outils pour effectuer ce processus de transformation. Les bénéfices sont inestimables : cesser…

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Le NON rend irrésistible

Le NON rend irrésistible

La peur est associée souvent à la peur du NON. Or, quand on me dit NON, l’Autre me construit, me renforce, me « plante ». L’Autre me donne la possibilité de m’enraciner. Face au refus, au repli, au rejet, l’individu exerce son pouvoir personnel – celui d’être, de remettre en question les enjeux de son histoire etc… L’individu face à la confrontation au NON découvre son désir de créer le OUI et engendre dès lors toutes ses forces, ses talents et sa…

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Choisir ou décider

Choisir ou décider

Les choix sont multiples dans les différents aspects de nos vies. Le champ des possibles s’est étendu avec un discours qui a varié sur les limites. Mais comment user de notre liberté à faire un choix ou prendre une décision afin d’agir dans notre cadre de référence, nos valeurs, nos repères, notre objectif ? Le choix, un fléau indispensable… Il est important d’éprouver tous les possibles pour ne pas s’y noyer. Regarder les différents choix est un vrai exercice sensoriel. Qu’est-ce…

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Trouver sa mission de vie

Trouver sa mission de vie

Mission de vie, mission d’âme, mission professionnelle… Ces termes sont présents dans une quête identitaire et sont importants à clarifier pour avancer de manière constructive et authentique. La mission d’âme soutient la mission de vie. La mission professionnelle décline la mission de vie. C’est l’évidence… Dans sa mission de vie, on se sent à sa place, dans son état naturel, on ne fait plus d’efforts. On est conscient d’être vivant et en adéquation avec son essence. On ne cherche plus…

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Reconversion : passer du constat à la décision

Reconversion : passer du constat à la décision

Très souvent, le constat est fait sur un temps qui vous paraît long. Soit un burn-out a pris le dessus, soit la perte de sens ou le manque de reconnaissance vous atteignent de manière lucide. Là commence une réflexion souvent embrumée car les aspects porteurs et positifs du changement se mêlent aux aspects négatifs ou freins. Ordre et clarté vont remettre de la sérénité dans votre esprit.   Faites une analyse pragmatique. Les aspects de votre projet doivent être posés…

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Engager une reconversion professionnelle

Engager une reconversion professionnelle

Une reconversion professionnelle ne se décide pas sur un coup de tête et peut susciter bon nombre de doutes. Pourquoi ? et comment lever les freins à une décision ressentie comme vitale ? D’abord, c’est normal ! Une reconversion est un changement majeur qui ne va pas seulement vous demander de nouvelles connaissances et de nouvelles adaptations. Elle va vous demander un renouvellement de vos modes de pensées. Oui, quand un change de métier, on change de milieu de travail, de bain culturel,…

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Définir son objectif

Définir son objectif

Définir son objectif est l’étape fondamentale pour activer le changement. Tant que l’on n’a pas défini clairement ce que l’on souhaitait vraiment, on accepte malgré tout la situation ou restons passif face à un état présent en partie insatisfaisant. Définir la nuance précise du changement. Toutes les évolutions professionnelles n’ont pas le même sens ni la même envergure. Avoir une vision juste de votre objectif propre rendra plus fluide votre mise en action. Il peut s’agir de : Faire quelque chose…

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