La reconversion des salariés est présentée par tous les acteurs de la formation comme une priorité absolue. Qu’il s’agisse de répondre à un besoin de compétences , de dynamiser des parcours internes ou de gérer des mobilités externes, les changements de métier vont se multiplier. Et les entreprises vont de plus en plus souvent devoir en être les actrices et les accompagnatrices. Les autorités affichent une volonté politique forte sur ce point, et elles ont annoncé une refonte des nombreux outils existants : TransiPro, Transco, Pro-A… En attendant, comment s’y retrouver ?
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Médico-social : recruter avec les usagers et les familles
Directrice du groupe hospitalier Loos-Haubourdin, Séverine Laboue associe des représentants de résidents et des familles au processus de recrutement dans ses deux Ehpad.
Dans les yeux d’Anne-Sophie, kiné non-voyante en service de réanimation pédiatrique (AVH)
Anne-Sophie Centis est une des rares kinésithérapeutes aveugles à avoir réussi à intégrer le monde hospitalier. Avec sa détermination, son toucher hors du commun et sa grande empathie, elle soigne depuis trois ans les bébés et petits enfants dans le service de réanimation pédiatrique de l’hôpital Jeanne de Flandre à Lille.