La reconversion des salariés est présentée par tous les acteurs de la formation comme une priorité absolue. Qu’il s’agisse de répondre à un besoin de compétences , de dynamiser des parcours internes ou de gérer des mobilités externes, les changements de métier vont se multiplier. Et les entreprises vont de plus en plus souvent devoir en être les actrices et les accompagnatrices. Les autorités affichent une volonté politique forte sur ce point, et elles ont annoncé une refonte des nombreux outils existants : TransiPro, Transco, Pro-A… En attendant, comment s’y retrouver ?
>> Lire la suite
Médico-social : recruter avec les usagers et les familles
Directrice du groupe hospitalier Loos-Haubourdin, Séverine Laboue associe des représentants de résidents et des familles au processus de recrutement dans ses deux Ehpad.
Dans les yeux d’Anne-Sophie, kiné non-voyante en service de réanimation pédiatrique (AVH)
Anne-Sophie Centis est une des rares kinésithérapeutes aveugles à avoir réussi à intégrer le monde hospitalier. Avec sa détermination, son toucher hors du commun et sa grande empathie, elle soigne depuis trois ans les bébés et petits enfants dans le service de réanimation pédiatrique de l’hôpital Jeanne de Flandre à Lille.
Eric, infirmier : les métiers du soin et de l’accompagnement recrutent
Aide à domicile : un coordinateur de parcours en renfort
Un dispositif d’accompagnement renforcé et coordonné à domicile est expérimenté par l’ADMR dans 6 départements. Avec pour pierre angulaire le métier de « coordinateur de parcours ».
La fédération de Seine Maritime est la plus avancée dans l’expérimentation du dispositif « Autono’vie », mis au point par le réseau national ADMR, spécialiste de l’aide à domicile.
« Il permet d’accompagner les personnes le plus longtemps possible à domicile, en renforçant l’accompagnement autour des situations les plus fragiles, explique Jérôme Perrin, directeur de la qualité et du développement. Au coeur du dispositif : un « coordinateur de parcours », « chargé de mobiliser et coordonner les réponses nécessaires en temps utile ».
Travail social : se former aux compétences psychosociales
Pionnier en France, le DU « Développer les compétences psychosociales » renforce les capacités des travailleurs sociaux dans la prise en charge de l’autisme.
Un DU pour les professionnels
Créé en 2019 à Grenoble (Isère), le premier diplôme universitaire « Développer les compétences psychosociales » s’adresse aux professionnels du secteur social et de l’éducation, afin de leur permettre de développer ces compétences particulières chez les publics qu’ils accompagnent : enfants et adultes en situation de handicap, en difficulté sociale, présentant des conduites addictives…
Mon métier : socio-esthéticienne auprès de personnes fragiles
Educateur de la protection judiciaire de la jeunesse – PJJ
L’éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) prend en charge des mineurs en danger ou des mineurs délinquants sur mandat du juge des enfants.
Missions d’un éducateur PJJ
L’éducateur PJJ intervient sur décision du juge pour enfants auprès de jeunes en danger du fait de leur situation familiale (protection de l’enfance) ou poursuivis par la justice (délinquance juvénile). Son rôle est de leur apporter une aide éducative, de favoriser leur évolution et de prévenir la récidive. Il doit aussi éclairer les décisions des juges en proposant des solutions adaptées au jeune.
Il travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire (assistants de service social, psychologues, psychiatres…) et s’appuie sur des partenaires associatifs et institutionnels.
Travail social : le rôle des TISF auprès des jeunes mères
Experts de l’aide aux familles, les techniciens de l’intervention sociale et familiale (TISF) sont tout indiqués pour l’accompagnement à la sortie de la maternité.
Un programme national
Parmi les diverses missions qui peuvent confiées aux techniciens de l’intervention sociale et familiale (TISF), l’accompagnement à domicile des mères, et plus globalement des parents et de la famille, à la sortie de la maternité, n’est pas des moindres.
Pour favoriser ce service, une convention a été signée en 2016 entre les deux caisses nationales d’assurance maladie (Cnam) et des allocations familiales (Cnaf), dans le cadre du programme d’accompagnement au retour à domicile (Prado) maternité, qui prévoit aussi deux visites d’une sage-femme.
Educateur technique spécialisé
Educateur mais aussi mécanicien, horticulteur, cuisinier ou encore menuisier…L’éducateur technique spécialisé (ETS) occupe une place un peu à part dans l’univers des travailleurs sociaux du fait de sa double compétence.
Il intervient auprès d’un public varié : enfants, adolescents, adultes ou adultes vieillissants en situation de handicap, de précarité, en difficulté sociale et familiale, dépendants et/ou en souffrance physique ou psychique ou inscrits dans un processus d’insertion et de réinsertion socioprofessionnelle ou en prévention de la marginalisation.
L’ETS élabore des parcours d’insertion sociale et ou professionnelle, met en œuvre des apprentissages, réalise des actions de formation professionnelle et assure l’encadrement technique d’activités, en transmettant son savoir-faire. Il favorise aussi les actions de prévention.
Il travaille au sein d’une équipe pluriprofessionnelle, en lien avec de nombreux partenaires du secteur social et médico-social ou économiques.