Intérimaires et personnel permanent : restez informés !
Il est fou de voir une profession aussi dépréciée dans l’opinion publique. C’en arrive à un point où, chaque année, des milliers d’étudiants se refusent à y faire carrière.
Pour vous donner une idée, demandez à votre entourage non-RH et non-recruteurs ce qu’ils pensent des recruteurs et vous pourriez obtenir la même réponse que j’ai moi-même obtenu :
Je trouve cela triste. Sincèrement triste de voir des dizaines de milliers personnes réduites à ce rang.
Les jeunes arrivant sur le marché du travail subissent de plein fouet la crise et l’envolée du chômage provoquée par la crise sanitaire de la Covid-19. Les chiffres en témoignent : en 2020, le taux d’emploi (nombre de personnes en emploi rapporté à la population) des 15-25 ans a reculé de 1,2 point, alors qu’il a diminué seulement de 0,4 point pour les 25-49 ans. Trois quarts des 700 000 destructions d’emploi enregistrées au premier semestre 2020 concernent les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats intérim, qui sont surtout occupés par les jeunes. En outre, d’après une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) de mai 2021, 25 % des jeunes diplômés de 2019 niveau Bac+5 étaient encore en recherche d’emploi en janvier.
Il existe de nombreuses techniques pour optimiser son processus de recrutement. Parmi toutes celles qui existent, les opérateur booléens sont généralement mis de côtés alors qu’ils peuvent être d’une aide très importante. Culture RH vous propose de faire un point complet sur ces opérateurs booléens en recrutement.
Canal de recrutement souvent méconnu, la cooptation est pourtant un outil performant et de qualité pour compléter rapidement et simplement vos équipes. Découvrez pourquoi et comment recruter grâce à la cooptation !
Depuis plus d’un an maintenant, nous subissons une crise sanitaire mondiale sans précédent. Cette crise nous a poussée à digitaliser l’ensemble du processus de recrutement y compris les entretiens. Aujourd’hui, de nombreux entretiens se déroulent entièrement sous format vidéo ou autrement appelé visio. Mais alors comment peut-on utiliser l’entretien vidéo en recrutement ?
Malgré le pessimisme de la science-fiction, les chercheurs modernes se sont lancés dans le développement de l’intelligence artificielle. Après tout, l’humain cherche constamment à améliorer sa qualité de vie. Les algorithmes actuels peuvent, par exemple, nous offrir de la publicité ciblée, correspondant à nos désirs même si ceux-ci n’ont jamais été énoncés. Ils permettent aussi de garder les utilisateurs de médias sociaux le plus longtemps possible sur la plateforme. Là aussi à des fins publicitaires.
La chaire Compétences, employabilité et Décision RH de l’EM Normandie publie ce 12 juillet, une étude dirigée par Jean Pralong, titulaire de la chaire et professeur en RH digitales et gestion des carrières, intitulée EmployabilityInRealLife – définir, mesurer et développer l’employabilité pour faciliter l’accès à l’emploi.
Pour faire face à leurs difficultés de recrutement, des employeurs du secteur ont mis en place des dispositifs de cooptation, avec des résultats encourageants.
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