Auteur/autrice : veillemetier

Publié le

Recruteurs : obligation de passer un formation sur la discrimination à l’embauche tous les 5 ans

LOI n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté

Article 214


Le chapitre Ier du titre III du livre Ier de la première partie du code du travail est complété par un article L. 1131-2 ainsi rédigé :


« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

Publié le

Premiers modules de formation à distance pour les aidants sur le site Soutenir les aidants

La Fédération des plateformes de répit propose quatre premiers modules de formation à distance pour les aidants sur le site Soutenir les aidants.

Les proches aidants de personnes âgées ou de personnes en situation de handicap peuvent désormais suivre gratuitement un parcours de formation sur

  • le rôle d’aidant
  • la maladie d’Alzheimer
  • la maladie de Parkinson
  • la sclérose en plaques

Il s’agit d’un nouveau service proposé par la Fédération des plateformes de répit, l’Institut social de Lille et Les papillons blancs qui vont transformer l’actuel site soutenirlesaidants.fr en une plateforme numérique interactive. Les aidants pourront ainsi :

  • consulter les différentes structures d’aide aux aidants en France ;
  • accéder à des informations (juridiques, administratives, médicales, etc.) ;
  • s’inscrire en ligne aux activités des plateformes ;
  • échanger de manière sécurisée au sein de communautés ;
  • s’inscrire à des formations en distanciel ;
  • consulter les actualités du territoire national des différents partenaires

Cette plateforme est l’une des 6 plateformes pédagogiques retenues par la CNSA à l’issue d’un appel à projets en 2021.

Publié le

Mon métier : art-thérapeute auprès de personnes fragiles

Spécialisée en danse et théâtre, Nathalie Renous présente le métier d’art-thérapeute qu’elle exerce depuis bientôt 10 ans dans le médico-social. Reportage vidéo.

De l’espace et de la musique : deux éléments fondamentaux à la pratique du métier de Nathalie Renous. La trentenaire installée à Tours (Indre-et-Loire) est devenue art-thérapeute en 2012, avec une spécialité en danse et en théâtre (voir vidéo ci-dessous).

L’art-thérapie ? Une activité paramédicale utilisant le processus créatif et le potentiel de l’art dans un objectif thérapeutique et/ou de bien-être.

>> Plus d’infos

Publié le

Moniteur éducateur

Le moniteur-éducateur anime et organise le quotidien d’enfants, de personnes âgées, handicapées ou en difficulté.

Missions d’un moniteur-éducateur

Le moniteur-éducateur (ME) travaille sous la direction d’un éducateur spécialisé et en lien avec d’autres professionnels (psychomotriciens, psychologues, médecins…). Il participe à l’action éducative, anime et organise la vie quotidienne d’enfants, d’adolescents ou d’adultes présentant des déficiences, qu’elles soient sensorielles, physiques ou psychiques, ou des troubles du comportement. Il peut aussi intervenir auprès d’adultes qui rencontrent des difficultés d’insertion.

Ses interventions ont pour objectif de favoriser les capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion.

>> Plus d’infos

Publié le

Educatrice en Esat : « Un métier motivant aux résultats concrets »

Educatrice spécialisée depuis 25 ans, dont 15 en Esat, Stéphanie Bas juge la formation continue essentielle pour sa pratique professionnelle. Portrait.

Travailler avec les enfants

Elle voulait enseigner aux enfants mais, après une licence de psychologie, elle rate le concours de professeur des écoles. Sauf que, « avant cet échec, j’avais travaillé comme ‘candidat élève éducateur’ auprès d’enfants psychotiques, et j’avais bien ‘accroché' », se souvient aujourd’hui Stéphanie Bas, 48 ans.

« Travailler auprès d’enfants handicapés faisait le lien avec ma volonté initiale : être utile aux enfants« . Elle devient éducatrice spécialisée dans les années 90.

>> Lire la suite

Publié le

Encadrement : comment et pourquoi passer le Caferuis ?

A qui s’adresse le certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ? Et quel est l’intérêt de cette formation ?

Diplôme de référence

Créé en 2004, le certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (Caferuis) est devenu le diplôme de référence des cadres intermédiaires des organisations sociales et médico-sociales. 

Organisé sur deux ans, pour un coût moyen de 7 000 euros – avec un financement possible au titre de la formation professionnelle –, le Caferuis comprend un enseignement théorique de 400 heures (avec possibilité d’allégements selon la qualification et l’expérience du candidat) composé de quatre unités de formation : 

  • conception et conduite de projet ; 
  • expertise technique ; 
  • management d’équipe ; 
  • gestion administrative et budgétaire.

S’y ajoutent la rédaction d’un mémoire et une formation pratique de 420 heures (avec possibilité d’allégements) sous forme de stage auprès d’un professionnel encadrant.

>> Lire la suite

Publié le

Rencontre garantie sans tache avec une monitrice d’atelier en Esat

Monitrice d’atelier en milieu de travail protégé, Mireille Vassant a découvert ce métier par hasard. Aujourd’hui, elle accompagne 26 salariés handicapés.

Une formation de neuf mois

Mireille Vassant a son franc parler. Un héritage de 25 ans passés dans la restauration avec ses fameux « coups de feu », où le stress du service est à son comble. Une maladie lui a fait quitter ce métier. Mais à quelque chose malheur est bon, dit le dicton.

Durant sa convalescence, elle rencontre des adultes handicapés dans un foyer. Et « ça m’a plu » de travailler avec eux, raconte-t-elle simplement, aujourd’hui. En 2008, elle se lance dans une formation de neuf mois pour devenir monitrice d’atelier en milieu protégé.

Depuis 2011, elle est responsable d’une équipe d’une quinzaine de salariés en situation de handicap mental et neuf autres en situation de handicap physique, dans une blanchisserie au statut d’établissement d’aide par le travail (Esat) et d’entreprise adaptée (EA) à Allaines, près de Péronne (Somme).

>> Lire l’article

buy windows 11 pro test ediyorum