Deux principes peuvent structurer l’action:

  • Le premier consiste à proposer des niveaux d’engagement différents selon les personnes: Les personnes, en fonction de leur expérience passée et de leur situation actuelle, n’ont pas toutes les mêmes dispositions à s’engager. Il est bien de valoriser toutes les formes d’engagement, même des engagements qui peuvent être moins impliquant en termes de temps ou de risques courus.

 

  • L’échelle des rapports de force: Souvent le rapport de force qui est mis en place pour parvenir à obtenir une revendication est progressif. Les syndicalistes appellent cela « l’échelle syndicale ». Par exemple, on peut commencer par des heures d’information syndicale et une pétition pour mobiliser, puis une journée de grève, ensuite des journées de grève reconductibles, enfin des journées de grève avec des actions de blocage…