B2 : Monologue suivi

L’épreuve se déroule en trois parties :
Préparation
Exposé
Débat

Début de l’épreuve
N’oubliez pas de dire Bonjour

  • 1. Préparation

Avant de commencer l’épreuve, vous devrez choisir entre deux documents. Vous aurez, ensuite, 30 minutes de préparation pour lire le texte et penser à ce que vous allez dire.

Attention en 30 minutes vous ne pouvez pas écrire tout ce que vous allez dire. Vous devez faire un PLAN avec les IDÉES PRINCIPALES.

Vous pouvez regarder vos notes mais vous ne devez pas lire.

Vous devez parlez environ 5 minutes.

  • 2. Exposé

Si vous vous trompez en parlant et vous vous en rendez compte, n’hésitez pas à vous corriger !

A. Présentation du texte

=> On présente le document

Ce document est extrait du journal / du magazine / du site internet…
Il a été publié …. + date (si elle est marquée)
Il a été écrit par … + auteur (il vous le savez)

Le document parle de… => vous pouvez réutiliser le titre, si c’est une question vous la reformulez. (Il faut donner le thème du texte)

En effet le texte nous dit que… (on fait un petit résumé)

=> On propose une problématique

C’est à dire qu’on pose une question à laquelle on va essayer de répondre durant l’exposé

=> On présente le plan

Dans une première partie je parlerai de…
Ensuite dans une deuxième partie, je présenterai…
Enfin je proposerai une petite conclusion en donnant mon opinion Personnelle sur ce sujet

B. L’argumentation

Vous présenter les arguments pour expliquer le sujet. Vous pouvez organiser vos arguments de différentes manières :
1. Avantages / 2. Inconvénients
1. Problèmes / 2. Solutions
1. Causes / 2. Conséquences
1. Rôle de la société / 2. Rôle des parents

Dans chacune de ces parties vous pouvez utilisez des exemples du texte mais aussi apporter des exemples personnels.
(Ex: En effet, l’année dernière mon cousin s’est retrouvé dans cette situation et donc il a….)

Vous devez structurer et organiser votre présentation en utilisant des connecteurs.
D’une part / D’autre part
D’abord / Ensuite / Puis / Enfin
Donc / C’est pourquoi
Ainsi / Par exemple

C. Conclusion et donner son opinion

Vous pouvez résumé en une phrase ce que vous venez de dire et ensuite présenter votre opinion personnelle à ce sujet.
Á mon avis
Je trouve (pense / crois) que
Je suis pour / contre
Il me semble que

  • 3. Débat avec l’examinateur

L’examinateur peut vous demander d’apporter des précisions sur certaines idées que vous avez données. Il faut donc expliquer, approfondir par exemple en donnant des exemples.

L’examinateur va vous poser des question avec un point de vue différent (voire opposé) du vôtre. Vous devez donc confirmer vos idées et défendre votre position ou alors nuancer vos opinions.
Comme vous avez dit,…
Je suis plutôt d’accord…

Si vous ne comprenez pas une question, n’hésitez pas à demander à l’examinateur de répéter ou à lui demander de reformuler la question. En utilisant, bien sûr, les formules de politesse (excusez-moi, s’il-vous-plaît…)

Fin de l’épreuve
N’oubliez pas de dire Au Revoir

 

Exemple d’Épreuve Orale

– Présenter le texte, une problématique
– Utiliser les informations données pour faire un plan structuré avec des exemples
– Donner une conclusion et son opinion

=> Il faut parler environ 5 minutes

  • Plan sur la feuille de brouillon à faire pendant les 30 minutes de préparation

Introduction
Présentation du texte : Auteure Aurélie Tepot / publié site internet Bretagne durable.info / sujet : télétravail
Problématique : Il y a-t-il seulement des avantages au télétravail ? Le télétravail est-il durable ?
Présentation du plan

  • 1. Inconvénients du télétravail

A. Le matériel
Travail à la maison : place => bureau : tranquillité, concentration
Matériel => coût de l’ordinateur, webcam, abonnement internet
Négociation avec l’entreprise => payer le matériel

B. Le lien social
On ne voit plus les collègues
Plus de pause café pour raconter vie personnelle
Uniquement discussion de travail par mail ou téléphone

C. La charge de travail
Plus de travail pour être sûr que l’employé travaille
Organisation et responsabilité
Équilibre vie professionnelle / vie privée

  • 2. Avantages du télétravail
    Exemple du texte 25% télétravail

A. Pour l’entreprise
Moins de coût, pas de loyer de bureau, matériel moins cher que les bureaux
Pas de retard des employés
Employés du monde entier, avantage développement international

B. Pour les salariés
Gain de temps
Moins de stress, économie d’argent
Organisation vie privée et professionnelle

C. Pour l’environnement
Exemple du texte -162 kg CO2
Diminution CO2 qui contribue au réchauffement climatique

Conclusion
Avantages pour tous mais attention à parler des conditions avant de commencer.
Exemple Coronavirus
Opinion personnelle

  • Exemple de présentation

(Introduction)
Ce document, dont l’auteure est Aurélie Tepot, est extrait d’un site internet Bretagne Durable.info qui traite le sujet du télétravail. En effet de plus en plus d’entreprise mettent en place cette nouvelle manière de travailler. Alors nous pouvons nous demander si ce nouveau mode d’organisation présente uniquement des avantages et s’il est durable ? Dans une première partie j’aborderai les possibles inconvénients du télétravail avant de voir par la suite ces nombreux avantages aussi bien pour les entreprises et les salariés que pour l’environnement. Enfin je terminerai par une petite conclusion dans laquelle je donnerai mon opinion personnelle.

(1. Les inconvénients du télétravail)
Bien que le télétravail puisse paraître une forme de travailler séduisante, il peut aussi présenter quelques inconvénients pour les employés.
(A. Le matériel)
D’un côté les salariés doivent avoir de la place dans leur domicile pour installer un bureau où ils pourront travailler dans le calme et sans interruption. De plus ils doivent disposer d’un équipement spécifique tel qu’un ordinateur, une connexion à internet, un téléphone, une webcam et un micro pour les vidéoconférence… tout cela représente un coût. L’employé doit alors négocier avec l’entreprise pour que celle-ci lui fournisse le matériel dont il a besoin.
(B. Le lien social)
D’un autre côté l’employé va perdre du lien social puisqu’il n’aura plus le contact quotidien qu’il avait avec ses collègues dans l’entreprise, que ce soit parce que les bureaux sont à côté ou lors des retrouvailles devant la machine à café. Le lien avec ses collègues deviendra strictement formel, puisque les employés se contacteront uniquement par mail ou par téléphone sur des sujet de travail. Il n’aura donc plus de place pour les discussions informelles sur la vie privée de chacun, comme par exemple dans la salle de pause lorsqu’on demande à un collègue “comment vont tes enfants ?”.
(C. La charge de travail)
Enfin le salarié devra sûrement plus travailler, puisqu’il fait entrer le travail dans sa maison et il est parfois difficile de réaliser la séparation entre les deux. De plus l’entreprise aura tendance à lui demander de fournir une charge de travail plus élevée afin de s’assurer que la personne est bien en train de travailler et non pas de faire la cuisine ou de s’occuper de ses enfants. Le salarié doit être responsable afin d’organiser correctement sa journée pour effectuer le travail que l’entreprise attend de lui sans pour autant négliger sa vie privée.

(2. Les avantages du télétravail)
Malgré ces inconvénients le télétravail est en train de se développer dans de nombreuses entreprises, en effet les salariés comme les entreprises souhaitent profiter des nombreux avantages que ce mode d’organisation offre. Par exemple depuis 2008 la filière française d’Alcatel a mis en place le télétravail et maintenant 25% de ses travailleurs s’y sont mis.
(A. Pour les entreprises)
D’une part l’entreprise peut gagner de l’argent parce qu’elle n’a pas besoin d’acheter ou de louer des bureaux pour que ses employés viennent travailler car ils restent chez eux. Même s’ils doivent fournir le matériel et payer une partie de l’abonnement internet à ses employé, l’entreprise reste gagnante. Ensuite il n’aura plus de problème de retard dus à la circulation puisque les employés n’ont pas à se déplacer. De plus le travail peut s’effectuer à distance, tout comme les réunions grâce à des visioconférences. L’entreprise peut choisir des employés du monde entier ce qui peut être un avantage afin de se développer internationalement.
(B. Pour les salariés)
D’autre part pour le salarié cette manière de travailler peut être très avantageuse, vu qu’elle lui permet de s’organiser comme il le souhaite en plus de gagner du temps. En effet il n’a plus à perdre de temps pour aller à son travail que ce soit en transport en commun ou en voiture, ceci va aussi permettre de diminuer son niveau de stress mais aussi les possibilité d’accident de la route. Sans parler de l’économie au niveau de l’essence ou bien du prix des billet du transport en commun.Ce temps gagné peut lui permettre, par exemple, d’amener ses enfants à l’école et de s’occuper de ses tâches quotidiennes.
(C. Pour l’environnement)
Enfin ce nouveau mode d’organisation présente un gros avantage pour l’environnement. Comme le dit le document une journée télétravaillée par 27 personnes représente une épargne de 162 kg de CO2. Si toutes les entreprises qui le peuvent se mettaient au télétravail cela représenterait une diminution considérable des émissions de CO2 qui contribuent au réchauffement climatique. Ainsi on peut dire que le télétravail est une manière plus écologique de travailler.

(Conclusion)
Le télétravail semble être le mode d’organisation du futur, grâce au développement de la technologie cette manière de travailler permet de simplifier la vie des salariés mais offre aussi des avantages aux entreprises et est bénéfique pour l’environnement. Cependant avant de commencer l’expérience mieux vaut être d’accord avec son employeurs sur les conditions, qui paye le matériel, charge de travail, horaires….afin de pouvoir s’organiser au mieux et de pouvoir séparer la vie personnelle et le travail même si les deux se déroule au même endroit.
La crise sanitaire du coronavirus a obligé une grande partie des salariés de la planète à essayer cette nouvelle façon de travailler. À mon avis de nombreuses entreprises et beaucoup de salariés ont pu voir les avantages qu’offrait le télétravail et donc cette pratique va sûrement se développer dans le futur.
Bien que je sois conscient des avantages du télétravail je pense que la meilleure option est de combiner le télétravail avec le travail dans l’entreprise. En effet je pense qu’être dans une entreprise permet de mieux faire la séparation entre la vie professionnelle et la vie privée. De plus j’aime le contact avec les collègues qui souvent au fil des années deviennent des amis.